Asigurarea de compensare a lucrătorilor este un tip de acoperire care este concepută pentru a proteja atât angajatorii, cât și angajații atunci când cineva este rănit la locul de muncă. Deși acest tip de asigurare este efectuat de majoritatea întreprinderilor, unele întreprinderi mici nu trebuie să poarte această acoperire. Înțelegerea regulilor asociate compului lucrătorilor vă poate ajuta să evitați sancțiunile sau procesele.
Legile statului
Când vine vorba de necesitatea asigurării de compensații a muncitorilor pentru întreprinderi, statele au puterea de a-și face propriile legi în acest sens. Majoritatea statelor solicită majoritatea întreprinderilor să dispună de o poliță de asigurare a despăgubirilor pentru angajați. De fapt, singurul stat care nu are nevoie de acest lucru este Texas. Dacă aveți o afacere în Texas, aveți opțiunea de a cumpăra o asigurare de compensare a lucrătorilor, dar nu sunteți obligat.
Treburi mărunte
De stat, de asemenea, stabilească legile care guvernează ce tipuri de afaceri trebuie să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor. Multe întreprinderi mici pot fi scutite de obligația de a oferi acest tip de asigurare angajaților lor.Dacă sunteți unic proprietar, nu va trebui să vă asigurați acest tip de asigurare. Unele state vă permit să ieșiți din acoperire dacă aveți un anumit număr de angajați. De exemplu, dacă aveți mai puțin de cinci angajați, este posibil să nu trebuie să achiziționați asigurarea.
Angajați
Deși este posibil să nu vi se solicite asigurarea de despăgubire a lucrătorilor din cauza legilor dvs. de stat, este în general o idee bună să faceți acest lucru dacă aveți angajați. Dacă aveți angajați și unul dintre aceștia este rănit la locul de muncă, el vă poate da în judecată pentru facturile medicale, durerea și suferința și salariile pierdute. Acest lucru ar putea devasta afacerea dvs. și va distruge orice posibilitate de a avea succes pe termen lung. Vă poate oferi pacea minții ca proprietar al unei afaceri.
Alte excepții
În afară de întreprinderile cu puțini angajați, unele întreprinderi pot fi, de asemenea, scutite de asigurarea de compensare a lucrătorilor. De exemplu, unele brokeri imobiliari nu trebuie să efectueze despăgubiri ale angajaților asupra agenților companiei. În unele cazuri, statele nu solicită fermelor să transporte asigurarea de compensare a lucrătorilor pe mâinile fermelor. Orice altă afacere care utilizează contractori independenți în loc de angajați poate, de asemenea, să scape de plata pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor pe forța de muncă.
