O politică privind promovarea angajaților arată modul în care organizația vede evoluția carierei angajaților săi. Acesta conține linii directoare privind modul de gestionare a procesului de mutare a personalului în poziții superioare. Această politică este, de obicei, parte a manualului de resurse umane.
Scop
O politică de promovare înseamnă angajamentul conducerii de a recunoaște și recompensa performanța excelentă. Motivizează angajații să aspire pentru oportunități de avansare în cadrul organizației. De asemenea, contribuie la satisfacerea și păstrarea angajaților.
Caracteristici
Politica conturează procesul de screening și criteriile pentru aplicațiile interne. Cerințele pentru promovare includ nu numai calificările de bază, ci și un record bun de muncă și succes în poziția actuală a angajatului. Contractul colectiv poate conține o prevedere care ia în considerare vechimea pentru promovare.
consideraţii
O politică de promovare trebuie să ofere șanse echitabile și egale tuturor angajaților calificați. Trebuie să clarifice coordonarea dintre departamente, în special dacă promovarea presupune deplasarea de la un departament la altul. De asemenea, trebuie să definească responsabilitățile managerului de angajare și ale departamentului de resurse umane.
