Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale este însărcinată cu investigarea discriminării la locul de muncă. Indiferent dacă ați depus o plângere împotriva angajatorului dvs. cu EEOC sau sunteți proprietarul unei afaceri care se confruntă cu o plângere EEOC, vă puteți întreba cât timp va lua Comisia pentru a investiga reclamațiile. Deși nu există o cronologie stabilită, înțelegerea diferitelor etape ale investigației ar trebui să vă ajute să estimați cât timp aveți până la terminarea investigației.
Lungime medie
În medie, o investigație EEOC durează aproximativ 182 de zile pentru a fi finalizată, potrivit site-ului EEOC. Cu toate acestea, cât durează investigația dvs. depinde de mai mulți factori, inclusiv de taxele specifice unei companii, de promptitudinea societății în furnizarea de declarații și documente solicitate și de câte persoane trebuie să fie intervievate de către investigator.
Cronologie
Un investigator al EEOC va fi însărcinat să examineze acuzațiile. Ambele părți vor primi numele și informațiile de contact într-o scrisoare prin care se afirmă că EEOC investighează presupusa discriminare. Angajatorul va fi rugat să furnizeze o declarație de poziție și să furnizeze informații, cum ar fi politicile de personal sau dosarul persoanei reclamante. Cercetătorul poate vizita locul de muncă pentru a colecta fapte și a efectua interviuri cu martori. Cercetătorul va lua apoi o decizie.
Scurgerea unei investigații
Angajatorii pot scurta durata unei investigații EEOC prin implicarea în mediere sau prin soluționare. EEOC oferă medierea gratuită, dar acest lucru este în întregime voluntar. Angajatorii pot solicita medierea în orice moment al anchetei. Plângerea medie care se adresează medierii este soluționată în termen de 84 de zile. A doua opțiune este o decontare. Ca și în cazul medierii, un angajator poate alege să soluționeze o plângere în orice moment al anchetei. Într-o înțelegere, nimeni nu trebuie să recunoască răspunderea și acuzațiile sunt respinse.
După o investigație
Adesea, o investigație EEOC nu este sfârșitul unei plângeri privind discriminarea. În cazul în care EEOC determină existența unor dovezi suficiente de discriminare, va trimite ambelor părți o scrisoare prin care să afirme acest lucru și oferind șansa unor discuții informale de conciliere. Dacă angajatorul renunță la conciliere, agenția poate depune un proces împotriva angajatorului. În mod alternativ, EEOC poate alege să nu urmărească litigiul, dar îi va spune reclamantului că are dreptul de a depune un proces în termen de 90 de zile. În cazul în care agenția nu găsește nicio dovadă de discriminare, va emite un anunț de concediere. Acest lucru îi spune reclamantului că are dreptul de a depune un proces în cazul în care încă mai simte că are un caz.
