Managerii eficienți au abilități de a construi o echipă productivă pentru a lucra spre un scop comun. Cu toate acestea, învățarea de a construi echipe productive necesită practică și înțelegere generală a modului în care echipele se reunesc. Membrii echipei trebuie să învețe să se încreadă reciproc. Exercițiile de team building ajută membrii echipei să învețe despre fiecare în timp ce se distrează. Abilitățile cheie ale echipelor pe care aceste exerciții le pot ajuta să le stabilească sunt ascultarea, rezolvarea conflictelor, construirea deciziilor de consens și aprecierea contribuției diversității.
Cuvântul magic
În cadrul unei întâlniri de personal sau de formare, trimiteți un plic sigilat unui membru al grupului. Puteți crește numărul de plicuri pentru grupuri cu mai mult de 10 persoane. Spuneți grupului că de fiecare dată când prezentatorul folosește cuvântul magic - alegeți cuvântul - persoana cu plicul trebuie să o dea altcuiva. Alertați grupului că oricine păstrează plicul la sfârșitul sesiunii va primi o surpriză, cum ar fi o sarcină de făcut sau o carte cadou în interiorul plicului. Deoarece scopul exercițiului implică ascultarea și interacțiunea, cardul din plic nu trebuie să necesite nicio activitate care ar putea face pe cineva încurcat. Conținutul reușit al cardurilor include un voucher gratuit pentru sifon sau un obiect gadget pentru computer.
Puzzle logic
Puzzle-urile logice sau brainstorming-urile oferă sarcini de rezolvare a problemelor pe care membrii grupului le lucrează în echipă. Împărțirea grupurilor în mai multe echipe stimulează competiția și camaraderia. Rezolvarea puzzle-urilor ca o echipă necesită ascultarea unor puncte de vedere alternative și dezvoltarea aprecierii abilităților individuale. Activitățile de construire a echipei care includ puzzle-uri logice sau puzzle-uri ar trebui să aibă limite de timp, iar câștigătorii ar trebui să prezinte procesul lor grupului.
Cel mai bun și cel mai rău
Folosirea celor mai bune și mai slabe liste poate fi un exercițiu rapid de construire a echipei care îi ajută pe colegii de echipă să învețe despre preferințele și interesele celorlalți. În calitate de facilitator, prezentați tuturor grupului câteva subiecte, pentru care generează o listă cu cele mai bune trei exemple. Exemple de subiecte includ restaurant italian, culori pentru a picta o cameră sau nume pentru un câine mare. Împărtășirea membrilor grupului cu alții îi învață pe ceilalți mai multe despre persoanele cu care lucrează în echipă.
Vânătoare de comori
O vânătoare obișnuită de capcană folosește echipe mici - de obicei două sau trei persoane - care încearcă să adune elemente specificate pe o listă de recuperare. Facilitatorii creează o listă de articole găsite în birou sau într-o zonă circumscrisă și oferă o copie fiecărei echipe. Echipele lucrează împreună pentru a prelua toate articolele într-un interval de timp stabilit.
