Abilitățile funcționale și responsabilitățile de lucru sunt subiecte de resurse umane distincte, dar alinierea cu celelalte este importantă pentru HR strategic. Abilitățile funcționale sunt abilități transferabile pe care un angajat le poate utiliza în diferite medii sau situații de lucru. Responsabilitățile de serviciu sunt sarcini sau sarcini specifice pe care un angajat trebuie să le îndeplinească.
Abilități funcționale fundamentale
Competențele tehnice ale celorlalți se referă la competențele necesare sarcinilor necesare unui anumit loc de muncă, abilitățile funcționale având, în general, o aplicare mai largă. Comunicarea, ascultarea, interpersonala, calculatorul, matematica de bază, integritatea și abilitățile de comunicare scrisă sunt exemple comune de abilități funcționale de lucru.
Responsabilitate la locul de muncă
Responsabilitățile de muncă sunt ceea ce compania se așteaptă de la un angajat într-o anumită poziție. Acestea includ roluri, sarcini și activități implicate în îndeplinirea cerințelor unei anumite poziții. Supravegherea, proiectarea, crearea, dezvoltarea, scrierea, predarea, vânzarea, întreținerea și luarea deciziilor sunt toate tipurile de bază ale responsabilităților de serviciu. Unele locuri de muncă au un număr redus de îndatoriri primare. Învățătorii învață și vânzătorii vinde, de exemplu. Alte posturi pot avea o lungă listă de responsabilități.
Résumé vs. Listarea locurilor de muncă
O altă diferență semnificativă între abilitățile funcționale și responsabilitățile locului de muncă este locul unde se află. Abilitățile funcționale sunt de obicei evidențiate de perspectivele de muncă în CV-uri și scrisori de intenție. În aceste documente, solicitanții explică modul în care experiența lor profesională, educația și punctele forte proprii le califică pentru o poziție. Dacă sunt bine realizate, aceste documente vizează responsabilitățile necesare pentru un anumit loc de muncă, astfel cum sunt definite într-un post de muncă, care definește responsabilitățile unui loc de muncă anunțat, împreună cu competențele și calificările dorite.
Unghi versus larg
Abilitățile funcționale sunt un tip specific de arie de competență. Responsabilitățile de loc de muncă pot necesita competențe în aptitudinile funcționale sau mai multe abilități tehnice. Abilitățile funcționale au o aplicabilitate largă într-o varietate de locuri de muncă. Responsabilitățile la locul de muncă necesită în mod obișnuit abilități funcționale și tehnice în colaborare. De exemplu, cineva care lucrează în vânzări ar avea de obicei nevoie de abilități de comunicare funcțională, dar de asemenea ar avea de obicei nevoie de competențe tehnice în ceea ce privește abilitățile specifice vânzării, cum ar fi vânzarea de beneficii, negocierea și închiderea vânzărilor.
