Alan Calder, în cartea sa "Guvernanța corporativă: un ghid practic pentru cadrele juridice", afirmă: "Guvernanța corporativă eficientă este transparentă, protejează drepturile acționarilor, include atât gestionarea riscului strategic, cât și operațional, câștigul potențial, deoarece este în câștiguri reale pe termen scurt și deține directorii responsabili pentru administrarea afacerii ". Aceste orientări includ majoritatea obiectivelor unei politici de guvernanță corporativă în orice organizație.
Transparență și dezvăluire completă
O bună guvernanță corporativă vizează asigurarea unui grad mai ridicat de transparență într-o organizație prin încurajarea divulgării complete a tranzacțiilor în conturile societății. Divulgarea integrală include respectarea reglementărilor și dezvăluirea oricăror informații importante pentru acționari. De exemplu, dacă un manager are legături strânse cu furnizorii sau are un interes întemeiat de un contract, acesta trebuie să fie dezvăluit. De asemenea, directorii trebuie să fie independenți, astfel încât supravegherea managementului companiei să fie imparțială. Transparența implică dezvăluirea tuturor formelor de conflict de interese.
Responsabilitate
Jean Du Plessis, James McConvill și Mirko Bagaric, în cartea lor, "Principiile guvernării corporatiste contemporane", subliniază că o structură de guvernanță corporativă încurajează responsabilizarea conducerii directorilor companiei și responsabilitatea directorilor față de acționari. Prin angajarea directorilor independenți, o companie își propune să creeze o bună guvernare corporativă. Compensația directorului general trebuie aprobată de directorii societății pentru a se asigura că structura de compensare este corectă și în interesul acționarilor. Orice discrepanțe în conturile companiei sau funcționarea defectuoasă a companiei sunt supravegheate îndeaproape de consiliul de administrație. Consiliul de administrație are dreptul de a pune la îndoială deciziile strategice.
Tratamentul echitabil al acționarilor
O structură de guvernanță corporativă asigură tratamentul echitabil al tuturor acționarilor societății. În unele organizații, un anumit grup de acționari rămâne activ din cauza poziției lor concentrate și poate fi mai în măsură să-și protejeze interesele; astfel de grupuri includ indivizi și instituții cu valoare netă înaltă care au o parte importantă din portofoliile lor investite în companie. Cu toate acestea, toți acționarii merită un tratament echitabil, iar această echitate este asigurată de o bună structură de guvernanță corporativă în orice organizație.
Autoevaluare
Guvernanța corporativă permite firmelor să-și evalueze comportamentul înainte de a fi examinate de organismele de reglementare. Firmele cu un sistem puternic de guvernanță corporativă sunt mai în măsură să-și limiteze expunerea la riscurile de reglementare și amenzi. O placă activă și independentă poate evidenția cu succes lacunele din operațiunile companiei și poate ajuta la rezolvarea problemelor interne.
Creșterea bunăstării acționarilor
Obiectivul principal al guvernanței corporative este de a proteja interesele pe termen lung ale acționarilor. Ira Millstein, în cartea sa, "Guvernanța corporativă: Îmbunătățirea competitivității și accesul la capital pe piețele globale", menționează că întreprinderile cu structuri de guvernanță corporativă puternică sunt considerate a avea primele de evaluare mai mari legate de acțiunile lor. Acest lucru demonstrează că buna guvernanță corporativă este percepută de piață ca un stimulent pentru acționari de a investi în companie.
