Întreprinderile concurează între ele ca parte a unui sistem economic capitalist, dar în același timp împărtășesc multe caracteristici comune. Întrucât întreprinderile cooperează și concurează, prin cumpărarea și vânzarea reciprocă, trebuie să urmeze practici economice compatibile pentru a face parte din același sistem.
reclamă
Aproape toate companiile fac publicitate. Publicitatea poate varia de la o mică publicitate locală sau de la o persoană la alta într-o campanie de milioane de dolari care este susținută de o corporație multinațională. Baza de publicitate este pur și simplu pentru a permite clienților potențiali să știe despre produsele și serviciile oferite de afacerea dvs. În practică, publicitatea a devenit mult mai complexă și mai răspândită decât aceasta și este o industrie de miliarde de dolari pe cont propriu. Dacă o afacere în creștere speră să prospere, trebuie să se angajeze în publicitatea cel puțin la fel de extinsă ca și concurenții săi.
Reducere
O afacere care nu poate menține un profit sănătos este o afacere care nu va dura. Deoarece profitul este decalajul dorit între venituri și producție, întreprinderile se străduiesc să maximizeze veniturile și să reducă la minimum producția. Aceasta din urmă se realizează prin reducerea costurilor, care poate lua forma reducerii, disponibilizărilor, măsurilor de eficiență într-o instalație fizică sau împrumuturi care au costuri de transport ridicate. Reducerea costurilor se produce mai frecvent în perioadele economice lente, deoarece în aceste vremuri este mai dificil să se sporească venitul, iar diferența de profit trebuie menținută.
Creştere
Aproape toate întreprinderile se străduiesc să crească. Întreprinderile mici și locale pot face acest lucru prin publicitatea agresivă și prin căutarea de clienți, în timp ce conglomeratele gigant cresc prin preluarea altor întreprinderi, prin valorificarea investițiilor și prin introducerea de noi produse însoțite de campanii de publicitate răspândite. Întrucât întreprinderile fac parte integrantă dintr-un sistem capitalist bazat pe creștere, care depinde de dobândă și împrumuturi, o afacere care menține o stare de echilibru sau o existență de subzistență este într-adevăr moartă. Întreprinderile încearcă să crească pentru a-și menține sănătatea financiară.
Angajari si concedieri
Orice afacere cu mai mulți angajați se angajează într-un anumit grad de angajare și de tragere. Personalul competent și talentat este căutat, fie din fondul de șomaj, fie din alte întreprinderi, oferindu-le o situație mai bună. Angajații care sunt necorespunzători sau incompetenți trebuie să fie scutiți, unul dintre cei mai puțin plăcuți dintre sarcinile managerului de resurse umane. Companiile de succes reușesc să localizeze, să identifice și să dobândească lucrători superiori și să-și construiască excelența afacerilor pe acești oameni. Menținerea talentului de înaltă calitate necesită, de obicei, salarii mari, stimulente și un pachet de beneficii bune.
