Conform Legii privind standardele muncii echitabile, o medie salarială ponderată este o opțiune pentru calculul ratei regulate a salariilor pentru un angajat care lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru în două sau mai multe roluri diferite care au salarii diferite. Deși, prin definiție, o medie salarială ponderată ia în calcul atât timpul pe care un angajat îl lucrează la fiecare loc de muncă, cât și ratele de salarizare corespunzătoare, înțelegerea termenului este adesea mai ușoară prin efectuarea unui eșantion de calcul.
Definiția calculelor
Pentru a obține o medie ponderată pentru o rată de plată obișnuită, adăugați câștigurile din fiecare lucrare împreună și apoi împărțiți suma cu numărul total de ore - inclusiv orele suplimentare - lucrate pentru toate posturile. Pentru a determina cât de mult să adăugați pentru orele suplimentare, multiplicați rata de timp dreaptă cu 0,5 pentru a obține o jumătate de plată pentru rata normală ponderată și apoi înmulți această sumă cu orele totale suplimentare.
Calcularea probelor
Dacă un angajat lucrează 45 de ore la 10 dolari pe oră într-o funcție clericală și la opt ore la 12 dolari pe oră ca agent de call center, veți plăti angajatului timp de 53 ore întregi. Adăugați câștigurile din activitatea clericală - 450 RON - și câștigurile din centrul de apeluri - 96 RON - pentru a obține o plată totală directă de 546 RON. Apoi împărțiți 546 dolari pe total ore lucrate - 53 - pentru a calcula o rată medie ponderată medie de 10,30 USD pe oră. Înmulțiți 10,30 $ cu 0,5 pentru a obține o rată de plată a orelor suplimentare de 5,25 $ și apoi să multiplicați această sumă cu 13 ore suplimentare. Adăugați plata salarială - 546 dolari - și plata orelor suplimentare - 68,25 dolari - pentru a obține 614,25 dolari, salariul total, inclusiv orele suplimentare.
