Când aveți nevoie de un loc de muncă, dar nu puteți găsi unul sau nu aveți abilități sau experiență, un loc de muncă subvenționat de la guvern care vă instruiește în timp ce mergeți poate fi doar răspunsul. Guvernele federale și de stat au adesea programe de subvenționare salarială care ajută angajații care au nevoie de locuri de muncă și formare și angajatorii care au nevoie de oameni pentru a lucra. Programul funcționează prin subvenționarea unei părți din salariul orar al angajatului pentru o anumită perioadă, în timp ce lucrătorul primește formare. Programul ajută întreprinderile să-și permită angajarea și instruirea angajaților, ajută angajații să obțină un loc de muncă și ajută guvernul, deoarece mai mulți oameni devin autosuficienți, câștigând experiență de muncă și devenind angajați.
Cum funcționează programele de subvenționare
Programul de subvenționare a salariilor, care a fost creat în ultimele decenii ale țării, îi ajută pe angajații din afara forței de muncă, pe cei care beneficiază de sprijin guvernamental sau programele de șomaj, care ar putea lucra, dar nu au abilitățile sau experiența necesară pentru anumite locuri de muncă. Aceste programe, de obicei finanțate de guvern, dar administrate la nivel de stat, au bani pentru a subvenționa salariul unui nou angajat în timp ce lucrătorul este supus unei pregătiri. Acest lucru îi ajută pe angajatorii care nu au neapărat capacitatea financiară de a plăti lucrătorilor lucrători necalificați în timp ce învață sau câștigă experiență.
Rambursări ale angajatorilor
Angajatorii primesc rambursări pentru o parte din salariile plătite salariatului după ce au depus documentația agenției de stat care administrează fondurile federale. Angajatorii care participă la programele de subvenționare salarială trebuie să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor, care nu este acoperită ca element rambursabil în cadrul programului. Durata rambursării angajatorului este specifică programului, care în general durează până la șase luni în anumite situații.
Salariul angajaților și beneficiile
Angajații din program primesc aceleași salarii și salarii, precum și beneficii ca și ceilalți lucrători în programe nesubvenționate și au aceleași oportunități de avansare. Acești angajați sunt angajați să lucreze 35-40 de ore pe săptămână când sunt aleși pentru o funcție cu normă întreagă. Dacă angajatorul are o funcție obișnuită cu normă întreagă care devine disponibilă, salariatul subvenționat trebuie să primească preferința după terminarea perioadei de probă sau de formare.
Solicitanții de locuri de muncă
Solicitanții de locuri de muncă care nu pot găsi un loc de muncă pot beneficia de un program guvernamental subvenționat. Managerul de caz al ocupantului de candidatură monitorizează și potrivește solicitantul cu un angajator și un program adecvat. Programul poate să se potrivească, de asemenea, lucrătorilor cu normă parțială, sezonieră sau salarială minimă care nu au găsit muncă cu normă întreagă sau suficientă pentru a-și îndeplini cerințele privind veniturile. Programul oferă oamenilor posibilitatea de a-și spori abilitățile de muncă și de a câștiga experiență pentru o mai bună salarizare și oportunități de angajare.
