Din ce în ce mai mulți angajatori își externalizează obligațiile de salarizare la furnizorii de servicii de salarizare, prin urmare, începerea unei companii de salarizare poate fi un efort lucrativ. Chiar dacă compania dvs. de salarizare începe să fie mică, ea poate deveni o companie relativ mare, în funcție de viziunea dvs. și de modul în care vă desfășurați afacerea. Este important să începeți compania dvs. de salarizare calea cea bună pentru a asigura succesul afacerii.
Vorbiți cu un avocat. El vă poate sfătui cu privire la aspectele juridice generale ale afacerii și poate pregăti un contract standard pentru clienții dvs. Contractul trebuie să includă toate serviciile și taxele. De asemenea, includeți un document prin care vă acordați o putere de plată pentru a vă ocupa de afacerile salariale ale clienților, cum ar fi chestiunile legate de impozitare. Dacă angajați angajați, avocatul trebuie să pregătească un contract care să precizeze condițiile de angajare, inclusiv etica companiei, politicile de terminare și consecințele unor practici neetice, cum ar fi delapidarea sau furtul.
Vizitați site-ul IRS și solicitați un număr federal de identificare a angajatorului (EIN). Consultați-vă cu secretarul local al biroului de stat pentru a afla dacă aveți nevoie de o licență pentru a vă opera compania de salarizare. Dacă societatea este o corporație, o societate cu răspundere limitată sau un parteneriat, este posibil să plătiți o taxă. Rețineți că puteți să vă administrați afacerea de acasă dacă este mică.
Deschideți un cont bancar separat pentru companie. Apoi, cumpărați software de salarizare fiabil care simplifică procesarea salarizării. Software-ul de salarizare, cum ar fi QuickBooks, PenSoft și Peachtree, sunt concepute pentru întreprinderile mici. Software-ul include, de obicei, depozit direct și capacitatea de a imprima documente fiscale, cum ar fi W-2s.
Sunați-vă pe concurenți și întrebați-i prețurile; setați-vă în consecință. De obicei, programul de salarizare vă permite să facturați clienții imediat după procesarea salariilor. Mai frecvent, taxele dvs. vor include procesarea de cecuri, depozitul direct, pregătirea și depunerea impozitelor, administrarea beneficiilor (dacă este cazul), procesarea W-2 și taxele de curierat pentru trimiterea salariului către salariat la fiecare dată de plată.
Apeluri rapide și potențiali clienți prin e-mail. Pregătiți pachetele de propuneri profesionale. Apoi vizitați potențialii clienți și lăsați un pachet cu ei.
sfaturi
-
Nu luați mai mulți clienți decât puteți face. Închiriați un personal calificat, dacă este necesar. Rămâneți în fruntea regulamentelor fiscale ale angajatorului IRS citiți Circulara E pentru fiecare an.
