Când un angajat îți dă o notificare de demisie, acesta va afișa, în general, ultima zi de muncă a angajatului. După notificare, un angajat poate dori să schimbe această dată din anumite motive, cum ar fi dificultatea găsirii unui nou loc de muncă sau necesitatea de a extinde beneficiile. În unele cazuri, vi se poate solicita să acceptați o modificare a datei de demisie. Nu există legi federale privind procedurile de demisie. În schimb, legile sunt bazate pe state.
Contract de muncă
Dacă angajatul este acoperit de un contract de muncă formal sau de un contract de muncă colectivă, data demisiei nu poate fi schimbată în general. În această situație, ambele părți au convenit asupra termenilor acordului. Totuși, dacă un nou acord este semnat de ambele părți cu privire la schimbare, puteți permite modificarea - dar nu sunteți obligat să faceți acest lucru. Un avocat pentru ocuparea forței de muncă poate fi consultat dacă nu sunteți clar cu privire la particularitățile legale din statul dvs.
Nici un contract de muncă
În lipsa unui contract de muncă, conducerea ia decizia finală cu privire la posibilitatea de a permite unui angajat să-și schimbe data de demisie. Angajatorul nu este obligat să accepte o schimbare. Dacă angajatul solicită o dată anterioară sau ulterioară și puteți accepta acest lucru, sunteți liber să permiteți modificarea. Cu toate acestea, dacă schimbarea ar afecta negativ operațiunile dvs. - dacă ați angajat deja un înlocuitor, de exemplu - nu trebuie să aprobați modificarea datei. Dacă compania dvs. are o politică care permite modificări într-o anumită perioadă de timp după notificarea inițială, vi se solicită să acceptați modificarea dacă aceasta se încadrează în acea perioadă.
Dezavantaje
În general, angajații acordă preaviz de două săptămâni când demisionează. Un angajat care dorește să schimbe data demisiei până la o dată ulterioară poate prezenta o problemă. Atunci când un angajat demisionează, ea este eligibilă să depună o prestație de șomaj. În unele state, cum ar fi Texas, sarcina legală a probei este asupra angajatului atunci când anunțul este de două săptămâni sau mai puțin. Cu toate acestea, contrariul este adevărat dacă perioada de demisie este mai mare de două săptămâni. În plus, un angajat poate solicita o schimbare de dată în speranța de a extinde beneficiile, cum ar fi asigurarea de sănătate. Acordarea unei astfel de solicitări va determina compania să cheltuie mai multe beneficii pentru acest angajat care pleacă.
avantaje
Acceptarea unei modificări a datei de demisie vă poate oferi mai mult timp pentru a căuta un înlocuitor sau mai mult timp pentru a pregăti unul. Un alt avantaj apare în cazul în care noua dată de demisie coincide cu sfârșitul perioadei de plată, ceea ce ar facilita procesul pentru departamentul de salarizare.
