Angajatorii folosesc testele în interviurile de angajare pentru a găsi candidații potriviți pentru pozițiile disponibile și compania în sine. În timp ce interviul de angajare îți evaluează calificările și abilitățile pentru munca în cauză, un interviu personal determină cât de bine îți place personalitatea ta sau comunitatea companiei. Interviul personalității este, de asemenea, un instrument util atunci când se evaluează candidații cu calificări similare.
Definiție
Un interviu cu personalitate este o evaluare prin care angajatorul îți cunoaște personalitatea. De obicei, se organizează în plus față de un interviu pentru angajare, în timpul căruia vă discutați despre calificările și abilitățile dumneavoastră așa cum ați subliniat în CV-ul dumneavoastră. Angajatorii pot căuta persoane cu trăsături specifice de personalitate, cum ar fi organizarea, atenția acordată detaliilor sau prezentarea unei personalități de ieșire atunci când vine vorba de clienți. Interviul de personalitate se desfășoară prin solicitarea candidatului o serie de întrebări care dezvăluie trăsături ale personalității sale.
Tipuri de întrebări
Un angajator poate solicita candidaților întrebări direct legate de modul în care se ocupă de lucruri pentru a obține o idee despre personalitatea sa la locul de muncă. Aceste întrebări se pot referi la rezolvarea conflictelor la locul de muncă, identificarea trăsăturilor perfectioniste, alegerea metodelor de comunicare, lucrul cu diferite tipuri de personalitate și rezolvarea conflictelor cu ceilalți colegi. Unele interviuri de personalitate se concentrează pe furnizarea de informații generale cum ar fi modul în care oamenii reacționează în afara biroului în situații date.
Testul de personalitate Jung
Un test comun de personalitate este unul dezvoltat de Carl Jung și Isabel Briggs Myers. Răspunsurile furnizate de reclamant identifică tipul de personalitate, deoarece fiecare întrebare se bazează pe modalități psihologice de gândire și ființă. Întrebările sunt formulate ca afirmații și includ "aproape niciodată nu întârzieți pentru întâlnirile dvs." și "este dificil să te entuziasm". Declarațiile se concentrează pe personalitatea candidatului atât la locul de muncă, cât și în mediul său social.
Interviu cu personalitatea
Deși mulți angajatori folosesc teste de personalitate pentru a evalua candidații la locurile de muncă, există defecte cu acest tip de testare. În timp ce multe dintre interviurile de personalitate pun întrebări specifice cu privire la personalitatea persoanei, testarea se concentrează doar pe atribute specifice și nu pe personalitate în ansamblu. Un candidat poate reacționa diferit cu prietenii decât într-o situație de afaceri. De asemenea, un singur test nu poate determina răspunsul corect pentru diferite tipuri de personalități. Cu alte cuvinte, mai multe tipuri de personalități pot fi potrivite pentru un loc de muncă, dar răspunsurile la test pot oferi un singur tip posibilitatea de a continua.
