Legislația muncii din California privind rezilierea oferă o rețea largă de protecție pentru angajați. Legile statului de discriminare sunt mai extinse decât acele state care folosesc doar linii directoare federale pentru oportunități egale de angajare. Angajații din California au, de asemenea, dreptul de a depune o plângere împotriva unui angajator care întrerupe angajații în mod incorect sau din motive discriminatorii.
Reguli de ocupare a angajaților
California este un stat de angajare pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta înseamnă că angajații și lucrătorii nu au obligația de a continua o relație de muncă în absența unui antreprenor. Un angajator este liber să anuleze un angajat în orice moment fără notificare. De asemenea, un angajat poate renunța din orice motiv, fără a anunța angajatorul în prealabil. Un angajator trebuie să respecte în continuare reglementările statale și federale privind discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Terminarea unui angajat fără vina proprie poate oferi angajatului motive pentru a primi ajutor de șomaj de la stat.
S-au terminat salariile lucrătorilor
În California, atunci când un angajator alege să declanșeze un angajat fără notificare prealabilă, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate plus orice perioadă de concediu acumulată imediat. Excepțiile de la această regulă se aplică diferitelor industrii din California, inclusiv forarea și producția de petrol, precum și producția de fructe, pește sau legume perisabile. Un angajat din aceste industrii trebuie să primească salariul final în termen de 24-72 de ore de la data încetării. Un angajat din industria cinematografică trebuie să primească salariul final până la următorul salariu normal. Un angajator care, în mod intenționat, nu reușește să plătească un salariu final salariatului propriu poate suporta o pedeapsă de așteptare. Aceasta este o taxă percepută zilnic angajatorului și este egală cu salariul zilnic al lucrătorului pentru un maxim de 30 de zile.
Angajarea în baza contractului
Încheierea unui angajat în baza unui contract de muncă presupune ca angajatorul să arate "o cauză bună". Acest lucru este dovedit într-o varietate de moduri de a afișa dovezi de neglijență a muncitorilor, încălcări de rutină ale politicii companiei și insubordinare deliberată. Angajatul poate avea dreptul să urmărească arbitrajul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru a determina dacă rezilierea se află în dreptul angajatorului. Un arbitru terț audiază dovezi de la ambele părți și hotărăște dacă rezilierea angajatului ar trebui să se facă sau nu.
Regulamentele privind discriminarea
Este ilegal conform legii statale și federale ca un angajator să-și desființeze un angajat din cauza rasei, sexului, etnicității, vârstei, religiei, țării de origine, dizabilității sau statusului sarcinii. De asemenea, legislația din California face ca discriminarea bazată pe starea civilă și orientarea sexuală să fie ilegală. Un angajat poate depune o plângere privind discriminarea la Departamentul pentru aplicarea standardelor muncii din S.U.A. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a vorbi cu reprezentanții Comisarului pentru muncă din California privind plângerea și practicile discriminatorii ale fostului angajator.
