Sindicatele sunt subiectul multor controverse în Statele Unite. Într-o oarecare măsură, aceasta se datorează lipsei de informații cu privire la beneficiile pe care o uniune le oferă angajatorilor și angajaților. Un sindicat este o organizație a lucrătorilor al cărei scop este să negocieze cu angajatorii pentru o mai bună salarizare, condiții de muncă mai sigure și un tratament echitabil. Sindicatele există pentru a face viața mai bună pentru angajați, dar și pentru angajatori.
Compensare
Un avantaj major pe care angajații sindicali le au față de colegii lor non-union este compensarea. Într-o locație non-sindicală de afaceri, salariile și alte compensații sunt soluționate în mod privat. Nu există nicio garanție că doi oameni care desfășoară același serviciu - cu aceleași calificări - primesc același salariu și beneficii. Un sindicat, totuși, asigură că toate salariile și compensațiile sunt înscrise în contractul sindicatului.
egalitate
Toată lumea este tratată în mod egal într-un loc de muncă în unire. Favoritismul nu joacă un rol în cine este promovat sau ce creșteri salariale sunt recompensate. Contractul de sindicat precizează când apar creșteri și ce perioadă de timp cu compania îi califică pe lucrător pentru o promoție. Toată lumea se supune acelorași îndrumări și responsabilități.
Vechime in munca
Un alt avantaj major al calității de membru al sindicatelor pentru lucrători este faptul că senioritatea este onorată. Într-o afacere care nu are reprezentare sindicală, calificările pentru promovare sunt adesea subiective. Într-o uniune, calificările pentru promovare se bazează de obicei pe vechime. Nivelul vechimii necesare este redat în contractul de unire. Astfel, loialitatea este răsplătită cu privire la opinia subiectivă a unei persoane cu privire la calificările candidaților care solicită o promovare.
consecvență
Politicile în întreprinderile sindicale sunt coerente. O afacere fără reprezentare sindicală își poate schimba adesea așteptările față de lucrători fără notificare. Într-un loc de muncă în uniune, aceste responsabilități sunt determinate în mod specific în avans. Acest lucru este benefic atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Angajații se bucură de o mai mare coerență, deoarece știu ce se așteaptă de la ei. Angajatorii beneficiază de o forță de muncă mai mult conținut și mai puțin timp petrecuți în formare pentru a impune schimbări constante.
Reprezentarea angajaților
Muncitorii din Uniune nu trebuie să negocieze în nume propriu. În schimb, reprezentanții sindicate negociază în numele întregului grup. Acest lucru asigură un tratament echitabil al angajatului și gardienilor împotriva discriminării la locul de muncă. Un lucrător poate dobândi o poziție mai bună în negocieri atunci când este alăturat de majoritatea forței de muncă. Singur, are o pârghie mică pentru a negocia salariile mai mari sau condițiile de muncă mai bune.
