Sindicatele au o istorie îndelungată în America. În ciuda criticilor lor, efectele pozitive ale sindicatelor asupra societății americane nu pot fi contestate. Din punct de vedere istoric, mișcarea de forță de muncă a asigurat multe dintre protecția angajaților pe care le luăm drept astăzi. Există mai multe motive moderne în favoarea sindicatelor, variind de la salariile angajaților și protecția siguranței la reținerea angajaților.
Salarii mai mari și beneficii mai bune
Potrivit AFL-CIO, salariile sindicalizate sunt cu 30% mai mari decat salariile non-union. Diferența este cea mai mare pentru lucrătorii din Latino, dintre care lucrătorii sindicaliști câștigă 50% salarii mai mari decât colegii lor non-sindicaliști. În plus, 97% dintre angajații sindicaliști au beneficii pentru sănătate, în timp ce doar 85% dintre angajații non-sindicali fac acest lucru. Pensiile garantate se bucură de 68% dintre lucrătorii sindicali și de doar 14% din lucrătorii care nu sunt sindicaliști.
Cifra de afaceri scăzută a angajaților și productivitate ridicată a afacerilor
AFL-CIO citează, de asemenea, literatura academică care susține argumentul că o forță de muncă sindicalizată este una stabilă, cu o cifră de afaceri redusă a angajaților, rate de productivitate ridicată și lucrători mai bine pregătiți în comparație cu mediile non-sindicalizate. AFL-CIO citează în mod special un studiu din 1978 al revistei Economie Politică, care a constatat că locurile de muncă sindicate sunt cu 22% mai productive decât mediile non-sindicalizate. Organizația menționează, de asemenea, un studiu din 2004 care a constatat că sindicatele asistenților medicali îmbunătățesc îngrijirea pacienților prin menținerea raportului personal-pacient mare și limitând orele suplimentare. Studiul, publicat în revista "Relații industriale și relații de muncă", a constatat că sindicatele medicale au, de fapt, un efect pozitiv asupra ratelor de recuperare a atacurilor de inimă.
Sănătatea și securitatea la locul de muncă
AFL-CIO citează, de asemenea, un studiu care a constatat că este membru al sindicatului, care permite angajaților de rang înalt să vorbească despre pericolele de siguranță la locul de muncă și să le remedieze. Federația Muncii din Alberta citează, de asemenea, un studiu din 1996 care a constatat că mediile sindicalizate au avut un nivel mai ridicat de respectare a reglementărilor privind sănătatea și siguranța, cu o mărime cuprinsă între 79 și 54%.
Siguranța și protecția locului de muncă
Spre deosebire de un mediu non-sindicalizat, angajații individuali se bucură de avantajul protecției sindicate atunci când se confruntă cu mustrare sau pierderea locurilor de muncă. Procedurile stabilite sunt prevăzute în contractul la locul de muncă, numit convenția colectivă, pe care trebuie să le urmeze atât sindicatul, cât și angajatorul. Deși un angajat poate încă să fie mustrat sau să-și piardă locul de muncă, procesul asigură că angajatul este reprezentat corespunzător în timpul procesului.
