Crearea unei echipe profesioniste puternice, integrate și unificate are nevoie de lucru. Cele mai multe echipe continuă să facă lucrurile în același mod în mod repetat, neglijând să construiască mai multă încredere, încredere, comunicare sau simț al scopului. Înființarea unei echipe profesioniste puternice este o legătură puternică, una în care fiecare membru simte că aparține, este important și este evaluat de colegii de echipă. Într-un mediu de birouri în care petreceți patruzeci de ore din săptămână, aveți o echipă unificată, bine lubrifiată, esențială pentru succes. Aceste activități de team building sunt menite să îmbunătățească comunicarea, să stimuleze mentalitatea în echipă, să crească productivitatea și să ofere tuturor membrilor o viziune comună.
Bătălia cu baloane
Energizați-vă echipa profesională în timp ce lucrați la planificarea și abilitățile strategice cu activitatea de construire a echipelor de luptă cu baloane. Două echipe concurează pentru a vedea de câte ori pot obține un balon pentru a atinge peretele adversarului lor în timp ce rămân staționare în acest joc. Utilizați acest joc atunci când energia grupului este scăzută, indivizii se confruntă cu un proiect care necesită abilități de strategie și de planificare sau când obstacole potențiale pot împiedica planurile inițiale de proiect.
Tot ce ai nevoie este grupul tău și patru baloane umflate.
În primul rând, împărțiți grupul în două echipe și desemnați pereți opuși ca obiective pentru fiecare echipă. Obiectivul fiecărei echipe este să-i depășească pe ceilalți. Un punct este acordat de fiecare dată când un balon atinge peretele adversarului. Odată ce jucătorii se poziționează, ei trebuie să rămână staționari. Dați echipelor trei minute pentru a-și schimba poziția în care se vor poziționa. Echipele să ajungă în poziție. Dați două baloane fiecărei echipe. Începeți să jucați. Mențineți scorul timp de șase minute și apoi apelați sfârșitul jocului.
După joc, adresați-vă următoarele întrebări. Cum ați procedat la punctele de punctaj? Cum ai făcut apărarea punctelor? Ați ajustat strategia de poziție când ați văzut pe cealaltă echipă? Cum? Ce ați învățat despre strategia dvs. de plasare pe măsură ce a jucat jocul? Cum facem ceea ce am făcut aici pentru munca noastră la locul de muncă?
Până la componenta strategică, prin utilizarea regulii de joc, după ce scrii un punct, balonul trebuie să atingă un adversar înainte de a putea înscrie din nou. Gândiți-vă la modul în care vă veți ocupa de baloane care nu sunt la îndemână. Îi veți arunca înapoi în joc sau vor fi plecați pentru tot restul jocului?
Turnurile înalte
Obțineți-vă echipa să lucreze spre un obiectiv comun, utilizând activitatea de îmbunătățire a muncii în echipă Tall Towers. Echipele trebuie să lucreze pentru a construi cel mai înalt turn cu obiecte mici și plate. Această activitate de construire a echipei este excelentă pentru persoanele care nu se bazează destul pe coechipierii lor, atunci când rezolvarea problemelor creative se trage și când grupul nu cooperează la fel de eficient cum ar trebui.
Materialele necesare sunt un ansamblu de obiecte din jurul biroului pentru fiecare echipă de a folosi și o riglă sau o măsură de bandă. Printre obiectele potrivite se numără notele lipicioase, raderele, creioanele, capacele din plastic, capsatoarele, cărțile, telefoanele mobile, clemele de hârtie și dispozitivele de îndepărtare a capsei.
Mai întâi, împărțiți grupurile în echipe cu câte trei până la șase membri fiecare. Scopul este ca fiecare dintre echipe să construiască cel mai înalt turn pe care îl pot prin stivuirea elementelor unul peste celălalt. Fiecare membru al echipei are un rând care alege un element și îl adaugă în stivă. În cazul în care stack-ul se stinge, echipa trebuie să înceapă. Echipa cu cel mai înalt turn la sfârșit de cinci minute câștigă.
Când activitatea este finalizată, întreabă grupul următoarele întrebări: Cum a obținut echipa dvs. turnul la fel de mare ca și cum a fost? Ce moduri unice ați găsit pentru a vă face turnul mai înalt cu obiectele date? Ce strategie a folosit echipa dvs. pentru a construi? Cum v-ati simtit cand altii v-au ajutat sau v-au spus ce sa plasati sau cum sa-l plasati? Cum te-ai simțit când ai făcut turnul să cadă? Ce putem face din această activitate și care se aplică la locurile de muncă?
Urmăriți echipele pe măsură ce acestea se construiesc, astfel încât să puteți comenta mai târziu. Ca variantă, încercați să nu permiteți unei echipe să se reconstruiască dacă turnul se prăbușește, ceea ce va pune un accent mai mare pe fiecare plasare a obiectului.
O silabă
Îmbunătățiți modelele de comunicare ale echipei dvs. și capacitatea de a vă concentra asupra detaliilor, jucând o singură silabă. Această activitate de construire a echipelor include echipe care concurează pentru a ghici cuvinte ascunse prin indicii de audiere compuse în întregime din cuvinte cu o singură silabă. Dacă echipa dvs. trebuie să învețe să abordeze problemele simple mai creativ sau dacă echipa dvs. trece cu vederea detalii importante, utilizați acest joc.
Tot ce aveți nevoie pentru această activitate sunt cardurile index cu un loc comun, o persoană sau un lucru scris pe ele care vor fi ghicite de echipe și un cronometru.
Împărțiți echipa în două grupuri egale. Echipa A va alege un membru pentru a fi Clue Diverse. Porniți cronometrul atunci când dresajul echipei de dresaj al echipei A atrage prima carte. Clue Giver utilizează doar cuvinte cu o singură silabă pentru ca echipa să ghicească ce este scris pe carte. Pentru fiecare răspuns corect, echipa A primește un punct. Identificatorul poate transmite oricare carte pe care o dorește fără să fie deduse sau adăugate puncte. Dacă dăruitorul de cuvinte cheie folosește un cuvânt multiclabil, cartea este returnată fără alocarea unui punct. După un minut, apelați "timp" și stabiliți punctele echipei A. Repetați procesul pentru echipa B.
După încheierea jocului, întrebați-vă echipele următoarele întrebări: Care a fost cheia succesului tău în calitate de Clue Diverse? Care a fost cea mai dificilă parte pe măsură ce ați ascultat cuvintele multislabile? Cum te-ai simțit când ai fost prins folosind cuvinte multiclabile? Cum se corelează această activitate cu activitatea noastră? Ce putem învăța din această activitate și cum putem să o aplicăm la locul de muncă?
Totem Pole
Echipa dvs. să învețe cum abilitățile și calitățile individuale îi completează pe ceilalți pentru a forma o echipă integrată, unificată, jucând Totem Pol. Dacă formezi o echipă nouă, ai un grup care devalorizează unul sau mai mulți dintre membrii săi sau nu sa întâlnit încă ca o echipă, este o mare activitate de team building pentru a-ți consolida echipa.
Pentru această activitate, aveți nevoie de un tub de hârtie igienică pentru fiecare participant și de obiecte de artizanat, cum ar fi marcaje, hârtie de construcție, foarfece, bandă, clei, curățătoare de țevi, fire și margele.
Împărțiți echipa în mai multe grupuri cu aproximativ patru până la nouă membri. Distribuiți tuburile de hârtie igienică și obiectele de artizanat între echipe și dați participanților șase minute să creeze individual un animal cu tubul de hârtie igienică, care are o semnificație pentru ei. Echipele să se îmbine împreună cu animalele lor de tuburi pentru a face un pol totem. Fiecare echipă prezintă apoi pole-ul totemului la restul grupului, explicând în același timp animalele folosite și semnificațiile lor.
După ce au fost prezentate toți polițele totemului, întrebați participanții următoarele întrebări: Cum ați decis ce animal să creați? Cum ați determinat unde fiecare animal a intrat pe poletele totemului? Ce ați învățat despre colegii dumneavoastră prin această activitate? Cum putem continua să ne reunim ca o echipă înapoi la locul de muncă?
