Mandatul pensionării solicită încetarea locurilor de muncă atunci când o persoană atinge un anumit prag de vârstă, cum ar fi 65. În timp ce, aparent, o practică ilegală pentru majoritatea profesiilor, datorită amendamentelor 1978 și 1986 la Legea privind discriminarea pe motive de vârstă, la o anumită vârstă. Ideea pensionării obligatorii oferă argumente pro și contra.
Deschide pozițiile pentru lucrătorii tineri
O vârstă obligatorie de pensionare garantează că cel puțin unele posturi se deschid într-o anumită profesie pe o bază previzibilă, permițând lucrătorilor mai tineri să intre ca muncitori mai în vârstă ieșind. În învățământul superior, de exemplu, tinerii profesori adesea introduc noi moduri de gândire. Dacă generațiile mai tinere nu cred că pot găsi un loc de muncă într-o industrie dominată de profesioniști mai în vârstă, aceștia pot alege să se antreneze în zone care oferă o șansă mai mare de a-și asigura locul de muncă după facultate sau formare.
Experimentați scurgerea
Forțând membrilor unei profesii să se pensioneze la o anumită vârstă creează o scurgere de experiență. Membrii mai în vârstă ai unei profesii posedă o experiență practică de neînlocuit și o cunoaștere internă despre munca și industria lor, precum și rețele profesionale foarte dezvoltate. Dacă sunt forțați să părăsească industria la o anumită vârstă, cunoștințele lor se lasă cu ei.
Mai puțin costisitoare
Lucrătorii mai în vârstă, cu o vastă experiență, tind să salveze salarii mult mai mari și pachete de beneficii mai bune decât lucrătorii mai tineri. Vârsta de pensionare nerecunoscută, asociată cu creșterile anuale contractate, generează incertitudine perenă în ceea ce privește mărimea bugetelor și temerile legate de creșterea costurilor salariale. O vârstă fermă de pensionare permite companiilor să planifice reduceri periodice ale salariilor, deoarece lucrătorii mai în vârstă părăsesc programul și tinerii mai puțin costisitori primesc promoții.
Resurse insuficiente pentru pensionare
Nu toți angajații demonstrează abilități echivalente în planificarea pensionării. În timp ce un tânăr angajat în viitor ar putea alege în mod constant să contribuie la un plan de pensionare, mulți neglijați să-l planificați sau să-l găsiți financiar imposibil să începeți economisirea până mai târziu în viață. Mandarea unei vârste de pensionare reduce în mod eficient puterea de câștig, indiferent de pregătirea financiară a angajatului de a se pensiona. Prăbușirea generală a planurilor de pensie pentru angajatori și a angajării pe tot parcursul vieții cu o singură companie exacerbează această problemă.
