Voluntariatul pentru organizații non-profit este o tradiție onorată în timp. O organizație beneficiază de muncitori calificați care oferă timp și forță de muncă pentru a promova obiectivele nonprofitului, în timp ce voluntarii dobândesc o experiență valoroasă și un sentiment de implicare comunitară. Relațiile de voluntariat reușite se bazează pe câteva principii de bază care se referă la eticheta voluntară, care este cerută atât de organizații, cât și de voluntari.
Demonstrarea angajamentului
O organizație nonprofit funcționează eficient atunci când se poate baza pe personalul plătit și pe voluntari. Cei care își dă timpul și abilitățile organizației ar trebui să se angajeze să se angajeze la ore regulate pe o perioadă lungă de timp. Înainte de a se apropia de organizațiile non-profit pentru a întreba oportunitățile de voluntariat, indivizii sunt sfătuiți să se gândească serios la timpul în care pot contribui în mod rezonabil la organizație și dacă pot prioritiza munca neremunerată pe care o fac.
Atitudinea corectă
Indiferent dacă lucrarea de voluntariat se referă la persoane dezavantajate, animale abuzate sau orice altă organizație care are ca scop obiectivul unei justiții sociale specifice, voluntarii vor fi expuși unei game largi de persoane și situații. Rămânând deschisă și umilă, se va asigura că voluntarul își face cea mai bună muncă pentru organizație și va fi o față publică pozitivă pentru organizație. Voluntarii trebuie să fie dispuși să învețe și să amâne opiniile celor care sunt angajați de organizație pentru a-și atinge obiectivele.
Dezvoltarea abilităților
Instruirea la fața locului face parte din multe programe de voluntariat. Acest lucru este benefic atât pentru voluntar, ale cărui competențe vor fi îmbunătățite, cât și pentru organizație, care poate face uz de aceste abilități. Voluntarii ar trebui să fie sprijiniți și încurajați în timpul formării lor, astfel încât aceștia să aibă instrumentele necesare pentru a fi eficienți în rolurile lor. Voluntarii ar trebui să abordeze formarea cu entuziasm și o atitudine pozitivă, fiind deschise învățării și dezvoltării împreună cu alți membri ai echipei.
The Right Fit
Cele mai reușite relații de voluntariat sunt cele care durează pe termen lung și cele în care atât voluntarul, cât și organizația beneficiază de beneficii tangibile.Organizațiile ar trebui să ia în considerare un proces rezonabil de screening pentru potențialii voluntari, cum ar fi un interviu și prezentarea unui CV. Voluntarii voluntari ar trebui să-și evalueze opțiunile de voluntariat prin cercetarea organizațiilor și a muncii de care au nevoie voluntari. Și voluntarul ar trebui să știe de ce a decis să-și caute o poziție de voluntariat; acest lucru îi poate ajuta să găsească cel mai bun loc pentru a-și dedica timpul.
