Schimbarea este peste tot. Poate fi la fel de simplu ca și dimineața, cu o aromă diferită de cafea, pentru a-ți schimba partenerul marital. Schimbarea influențează oamenii în mod pozitiv și negativ și, prin urmare, are un impact pozitiv sau negativ asupra echipelor pe care le formează oamenii. O bună organizare demonstrează oamenilor cum să fie conștienți și să se ocupe de schimbare într-un mod afirmativ și constructiv.
Balon de frenezie
Balonul Frenzy este o activitate din Grupul de Schimbare a Resurselor. Echipele pot avea orice dimensiune pentru această activitate, deși trebuie să existe suficient de facilitatori pentru a urmări jocul. În cadrul acestei activități, fiecare membru al echipei are un balon răsucite, în timp ce facilitatorul are mai mult într-o grămadă. Membrii echipei își bate baloanele, iar în cursul jocului, facilitatorul adaugă treptat baloane. Obiectivul este de a păstra baloanele de pe podea. Jocul se oprește când șase baloane cad.
După meci, facilitatorul conduce o discuție despre ceea ce au simțit membrii echipei în timpul activității. Facilitatorul ar trebui, de asemenea, să-i facă pe membrii echipei să se gândească la modul în care ar putea face față acestor sentimente și la modul în care jocul cu baloane este similar cu momentul când schimbarea se poate simți în cele din urmă copleșitoare.
Pauza de ceai
Businessballs.com oferă un exercițiu de schimb de team-building numit Tea Break. Este un exercițiu foarte simplu în care facilitatorul oferă membrilor echipei ceai, cafea sau altă băutură sau mâncare simplă. Facilitatorul aduce membrii echipei în aer liber cu băuturi sau mâncare. Facilitatorul întreabă apoi membrii echipei dacă alimentele sau băuturile lor au un gust diferit decât cel din interior și conduce o discuție despre motivul pentru care alimentele sau băuturile par a fi mai bune.
Această activitate este concepută pentru a arăta membrilor echipei care schimbă implică percepția. Facilitatorul poate astfel să-i facă pe membrii echipei să vorbească despre percepțiile lor individuale, astfel încât grupul să aibă o idee despre modul în care toată lumea ar putea aborda schimbarea.
Mufa magică
Magic Wand este o activitate de schimbare a discuțiilor de la Nwlink.com. În această activitate, facilitatorul spune echipei că au o baghetă magică prin care pot iniția orice schimbare pe care o doresc. Membrii echipei trebuie să identifice ce ar schimba și de ce.
Magic Wand este extrem de utilă în ciuda simplității sale, deoarece dezvăluie ceea ce fiecare membru al echipei dorește să modifice, ceea ce îi învață pe membrii echipei despre personalitatea fiecărui membru al echipei. În plus, răspunsurile membrilor echipei pot arăta care sunt problemele prezente în grup și facilitatorul poate conduce o discuție despre ceea ce ar trebui să facă membrii echipei, individual sau ca echipă, pentru a schimba sau rezolva problemele.
