Companiile plătesc angajații în mai multe moduri diferite. Angajații care sunt compensați pentru timpul lor - adesea muncitori slab calificați sau funcționari cu amănuntul - primesc un salariu orar. Angajații care sunt despăgubiți pentru produsul lor de lucru trag un salariu, care este o sumă fixă periodică care nu este legată de orele de lucru efective.
salarii
Un salariu este orice formă de plată de către angajator pentru produsul de lucru real al angajatului, în loc de ore simple de lucru. Contabilii, managerii și analiștii de rang înalt sunt de obicei plătiți pe salariu; aceștia primesc același control de salarizare dacă lucrează 40 sau 60 de ore într-o săptămână, însă performanța lor este măsurată în funcție de calitatea muncii lor, nu în funcție de timpul necesar pentru finalizarea acesteia.
Cu toate acestea, unii angajatori, în special companiile mici, pot plăti salariați "orari" doar pentru a ușura sarcina administrării unui ceas.
Legea privind standardele muncii echitabile
Legea privind standardele muncii echitabile prevede reglementările federale largi despre ce tipuri de locuri de muncă ar trebui să fie compensate pentru timp - inclusiv orele suplimentare și salariul minim - și care ar trebui să fie compensate pentru produsul de lucru. În mod implicit, angajații sunt plătiți pentru timp, dar o clasă de salariați care sunt în mod obișnuit plătiți prin salariu sunt considerați "scutiți" de la orele suplimentare ale FLSA și de raportare a salariilor. Direcția de salarii și ore a Departamentului Muncii gestionează procesul de scutire.
Angajați scutiți
În cadrul FLSA, anumite locuri de muncă sunt scutite pentru plata orelor suplimentare, a salariilor minime, a muncii copiilor sau a unei anumite combinații a celor trei. Pozițiile comune scutite includ lucrătorii agricoli, lucrătorii sezonieri de recreere, manageri, agenți de vânzări externi și agenți de vânzări comandați. Poziții precum angajații companiilor aeriene sunt scutiți de ore suplimentare, dar nu sunt scutiți de salariul minim, însă lucrătorii cu dizabilități sunt scutiți de salariul minim, dar nu de orele suplimentare. Departamentul american al muncii menține liste detaliate ale tipurilor de locuri de muncă care au scutiri diferite.
Scutire și salariu
O persoană poate obține un salariu și nu poate fi scutită de FLSA; de exemplu, un secretar ar putea câștiga un salariu de bază. Cu toate acestea, muncitorii care nu fac parte din muncă trebuie să fie plătiți ore suplimentare și un salariu minim, astfel încât aceste posturi sunt adesea angajate ca muncitori orari care pun un ceas de oră. De asemenea, o persoană poate fi scutită și trebuie să înregistreze timp, dacă solicitantul o solicită.
În general, totuși, salariații scutiți de obicei atrag un salariu, în timp ce angajații neimplicați tratează un salariu orar.
