Angajatul are dreptul de a revendica toate salariile datorate pentru orele pe care le lucrează pentru compania sa. Dacă observați că salariul dvs. nu reflectă toate orele lucrate, este posibil să aveți un caz legitim pentru a contesta salariile dvs. Legile de stat și federale impun angajatorului dvs. să vă plătească salariul orar convenit, care trebuie să fie cel puțin salariul minim. Dacă sunteți un angajat care nu este scutit, câștigați, de asemenea, plata orelor suplimentare atunci când șeful dvs. vă cere să lucrați mai mult de 40 de ore pe săptămână. Este ilegal ca angajatorul să vă amendeze, să vă așeze salariul sub nivelul salariului minim sau să retineți salariul final. Angajatorul dvs. poate fi responsabil pentru încălcarea legilor federale și de stat și este posibil să aveți dreptul să vă colectați salariile lipsă.
Strângeți toate buzunarele de plată și foile de timp. Numărul total de ore lucrate și compararea acestora cu suma plătită. Dacă observați neconcordanțe, discutați cu angajatorul dvs. într-o manieră neconfrontalieră, pentru a afla dacă este o vină o simplă eroare de salarizare. Continuați acțiunea în justiție dacă aveți un caz legitim și angajatorul dvs. refuză să remedieze situația.
Contactați un avocat care se specializează în gestionarea problemelor privind salariile și orele suplimentare. Revedeți toate probele împreună cu avocatul, pentru a vă asigura că aveți un caz legitim împotriva angajatorului dvs. De asemenea, avocatul poate determina dacă angajatorul este răspunzător pentru alte plăți sau penalități. Majoritatea litigiilor salariale implică neplata salariilor câștigate, reținerea salariilor finale atunci când se termină angajarea, plata cu cecuri contra fondurilor insuficiente sau nerealizarea unei compensații adecvate pentru cheltuielile de afaceri, cum ar fi timpul de călătorie sau cazare la hotel legate de locul de muncă. Veți avea o perioadă limitată de timp pentru a vă da în judecată angajatorul, în funcție de statutul de limitare al statului dumneavoastră și de tipul procesului: litigiul pe bază de contract pe cale orală, reclamația suplimentară a litigiului sau contestația scrisă a contractului.
Adresați-vă altor angajați care lucrează pentru companie sau care au lucrat odată acolo. Este posibil să puteți depune un proces de acțiune de clasă dacă descoperiți alte persoane care au prezentat aceeași problemă cu privire la acest angajator.
Avertizare
Nu semnați niciodată un acord cu angajatorul dvs. pentru a vă soluționa cererea de salarizare pentru mai puțin decât suma integrală de compensare pe care ar trebui să o primiți. Actul federal de standarde în domeniul muncii echitabil nu permite astfel de compromisuri.
