Companiile oferă din ce în ce mai multe opțiuni de acțiuni angajaților, atât ca un avantaj, cât și ca o compensație suplimentară. Executivii și ceilalți membri ai conducerii unei companii primesc frecvent pachete de beneficii mari cu o mulțime de opțiuni de acțiuni. Companiile plătitoare cu opțiuni pe acțiuni au multe avantaje pentru companie, dar excesul poate duce la probleme pentru companie, acționari și directori.
Alinierea intereselor
Opțiunile de acțiuni aliniază interesele conducerii cu cele ale acționarilor, făcând și proprietarii de conducere. Prin plătirea directorilor în opțiunile de acțiuni, directorii primesc un stimulent financiar direct și personal pentru o mai bună performanță a companiei. Executivii au, de asemenea, un factor de descurajare în ceea ce privește dezastrul, deoarece dacă prețurile la acțiuni scad în urma unei performanțe proaste, directorii își pierd opțiunile profitabile. În afară de salariu, bonus și alte beneficii, directorii pot face bani în sute de mii de dolari sau mai mult dacă munca lor grea are ca rezultat prețuri mai mari ale acțiunilor.
Ieftin și ușor
Opțiunile pe acțiuni sunt o modalitate ieftină de a oferi directorilor beneficii lucrative. Atunci când societatea emite opțiuni de acțiuni, acestea trebuie să o cheltuiască drept compensație. Cu toate acestea, în timp ce această cheltuială se prezintă ca un cost într-un raport de profit, opțiunea necesită numerar considerabil redus din partea companiei. Acest lucru face ca opțiunile de acțiuni să fie deosebit de atractive pentru companiile care doresc să investească cât mai mult din numerarul lor posibil în îmbunătățiri de capital, achiziții și alte lucruri care cresc compania.
Diluare
Principalul dezavantaj al opțiunilor pe acțiuni este acela de a dilua profitul pe acțiune al acțiunilor existente și de la dreptul de proprietate al acționarilor externi. Diluarea frustrează acționarii existenți și determină scăderea prețului acțiunilor individuale. Companiile trebuie să aleagă între diluare și cumpărare a acțiunilor la prețul pieței pentru a le revinde angajaților în pierdere. Site-ul de informații despre piețele de acțiuni, Trading Stocks Guide, arată că aceștia din urmă iau bani direct din profit și dividende și în schimb subvenționează angajații, o practică care, de asemenea, frustrează acționarii.
Riscuri excesive
În 2007, New York Times a raportat mai multe studii care au urmărit opțiunile de acțiuni executive și riscurile. Studiile au constatat că directorii care primesc o mare parte din compensația lor în opțiunile de acțiuni iau mai multe riscuri extravagante, majoritatea cărora merg prost. Executivii nu pierd bani atunci când proiectele se îndreaptă prost, deoarece o opțiune nu merită nimic până nu este folosită. Cu toate acestea, atunci când proiectele se desfășoară bine, directorii încasează opțiunile și beneficiază de avantajele oferite. Studiile au propus opțiunile de echilibrare cu alte forme de compensare și găsirea de noi modalități de a construi sancțiuni pentru riscurile iresponsabile în sistem.
