Ca persoană care desfășoară o activitate independentă, vă bucurați de multe beneficii care nu sunt disponibile lucrătorilor orășeni. Puteți să vă stabiliți în general propriul program, puteți lucra la fel de mult sau chiar puțin și puteți lua decizii de afaceri executive. Există totuși unele dezavantaje. În timp ce angajații pe oră sunt protejați împotriva accidentelor de muncă și a bolilor de către asigurarea de compensare a muncitorilor, ceea ce este obligatoriu în aproape toate statele, este posibil să nu aveți aceeași protecție.
Legea
În general, sunteți scutit de cerințele de compensare ale lucrătorilor din statul dvs. dacă sunteți independent. Chiar dacă aveți angajați care lucrează pentru dvs. care trebuie să facă obiectul unei politici, sunteți, în general, scutiți de la acoperire ca unic proprietar, partener sau ofițer de companie. Prin urmare, cu siguranță nu este o concluzie care nu este omisă că tu, ca lucrător care desfășoară o activitate independentă, beneficiați de o compensație pentru lucrători.
Acoperire opțională
În ciuda faptului că este scutită de obligația de compensare a lucrătorilor, puteți alege, în general, să achiziționați o acoperire pentru politica companiei dvs. Dacă un asigurător dorește să vă asigure angajații, probabil că nu va refuza să vă includă și dumneavoastră. Dacă sunteți membru executiv al unei corporații fără angajați, discutați cu agentul dvs. despre cea mai bună modalitate de a vă structura politica. În scopuri de asigurare, este posibil să fii clasificat ca ofițer sau angajat al corporației.
Verificați politica dvs.
Acoperirea pentru dvs. nu este automată, chiar dacă aveți o politică existentă pentru afacerea dvs. Primele de compensare ale angajaților se calculează în principal pe baza venitului anual al fiecărei persoane acoperite, astfel încât trebuie să plătiți un anumit procent din venitul dvs. din primele de asigurare dacă doriți o acoperire. Verificați politica dvs. dacă nu sunteți sigur (ă) dacă sunteți sau nu acoperit de aceasta. Dacă nu plătiți pentru dvs. primele, nu aveți nicio acoperire în cadrul politicii.
Motive pentru acoperire
Există mai multe motive bune pentru a transporta acoperirea compensațiilor muncitorilor pentru dvs. chiar dacă nu sunteți obligat prin lege să îl aveți. Oricine, indiferent de natura muncii dvs., poate să călătorească și să cadă în timpul slujbei, iar remunerarea lucrătorilor se plătește pentru orice răniri sau dizabilități rezultate. Există, de asemenea, motive de afaceri pentru el. Dacă încheieți o relație de afaceri cu o altă companie, vă poate fi necesar să efectuați anumite asigurări, inclusiv compensarea lucrătorilor. S-ar putea să pierdeți oportunități de afaceri dacă nu vă purtați acoperire pentru dvs.
