Companiile la fel de diverse ca Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson și Verizon toate au un lucru în comun. Aceste companii au folosit toate pachetele de cumpărare și planurile de pensionare anticipată pentru a reduce costurile, a reduce disponibilizările dureroase și pentru a se adapta la un mediu de afaceri în continuă schimbare. Programele de pensionare timpurie și achizițiile de întreprinderi oferă o serie de beneficii importante atât pentru lucrători, cât și pentru angajatorii lor.
Costuri mai mici
Unul dintre cele mai mari motive pentru care companiile utilizează programele de pensionare anticipată este reducerea costurilor. Lucrătorii cu decenii la locul de muncă ar putea să facă un salariu mai mare decât lucrătorii mai tineri care îi vor înlocui. Scriind în "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan planurile detaliate ale gigantului de bere Anheuser-Busch pentru a oferi preluări lucrătorilor din sindicat. Compania speră să utilizeze aceste pachete de cumpărare pentru a înlocui lucrătorii sindicali de lungă durată cu lucrătorii din afara Uniunii care ar fi mai puțin costisitori în viitor. Pe termen scurt, reducerile și pachetele de cumpărare sunt concepute pentru a rezolva problemele excesive legate de personalul afectat.
Reduceri reduse
Pachetele de pensionare voluntară reprezintă o alternativă excelentă la arderile în masă și disponibilizările involuntare. Concedierile de masă sunt întotdeauna greu, și niciun manager nu-i place să ardă muncitorii competenți. Oferind lucrătorilor pe termen lung un pachet generos de pensionare anticipată, companiile pot evita acele reduceri dureroase și le oferă lucrătorilor care se gândeau la pensionare oricum posibilitatea de a trece la următorul capitol din viața lor.
Moral mai bun
Companiile care concediază involuntar o mulțime de lucrători găsesc adesea că au probleme morale cu muncitorii rămași. Angajații care supraviețuiesc unei runde de disponibilizări se tem de faptul că o altă rundă ar putea fi pe drum. Oferind pachete voluntare de pensionare în loc să arunce pur și simplu muncitori sau să-i dea jos, companiile pot evita unele dintre aceste probleme morale. Când muncitorii rămași constată că lucrătorii plecați sunt tratați în mod echitabil, ar putea fi mai dispuși să rămână în urmă decât să caute locuri de muncă în altă parte. Atunci când Best Buy a decis să ofere pachete de cumpărare firmelor sale de forță de muncă, moralul muncitorului a fost unul dintre motivele citate pentru decizie. Potrivit Best Buy, oferirea acestor lucrători unei opțiuni în viitor a fost o soluție mai bună decât simpla decădere a angajaților loiali.
