Conform Legii familiei și concediului medical, angajații sunt eligibili pentru o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu fără plată, fără a-și pune în pericol locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul să solicite certificarea medicală conform căreia concediul este necesar din punct de vedere medical pentru ca angajatul să-și facă treaba înainte de a-i acorda această cerere. Angajatorii nu vă pot percepe taxe pentru depunerea formularelor FMLA, dar pot solicita să plătiți costul certificării, permițându-vă să vă asumați răspunderea pentru eventualele costuri pe care medicul dumneavoastră le-ar putea avea pentru documente.
Taxa pentru documente este variabilă
FMLA mandatează angajații să plătească costurile asociate cu obținerea certificării medicale inițiale. Medicii sunt permiși să perceapă taxe pentru completarea formularului. Suma percepută variază în funcție de persoană și de practică și poate varia de la câteva dolari la mai mult de 100 de dolari. Practicile bazează aceste taxe pe volumul cererilor, costul oportunității de completare a formularelor în loc de a vedea pacienți suplimentari și necesitatea de a le transforma repede, printre alte motive. Cu toate acestea, în cazul în care un angajator solicită o a doua sau a treia opinie de la diferiți practicieni înainte de a-i acorda cererea, angajatorul trebuie să plătească costul acestor formulare suplimentare.
