Într-o lume perfectă, toată lumea ar spune adevărul, chiar și la locul de muncă. În lumea reală, uneori colegii și chiar șefii pot răspândi zvonuri și pot face acuzații false. Chiar și cea mai mică acuzație vă poate costa slujba. Odată ce acest lucru se întâmplă, aveți dreptul de a da în judecată fostul dvs. angajator pentru terminarea necorespunzătoare, dar procesul nu este unul ușor.
Determinarea cazului dvs.
În cele mai multe cazuri, angajatorii angajează angajați pe bază de contract sau de la bază. Dacă ați fost reziliat înainte de încheierea contractului dvs., angajatorul dvs. va fi încălcat contractul, oferindu-vă un motiv pentru a da în judecată. Dacă ați fost reziliat ca angajat la întâlnire, este posibil să aveți un caz în funcție de natura încetării. De exemplu, dacă ați fost terminat în mod greșit după ce un co-lucrător sau un șef a făcut o acuzație falsă, este posibil să aveți un caz convingător dacă un avocat poate dovedi o îndoială rezonabilă în apărarea dumneavoastră.
Crearea unui cont scris
Creați o evidență scrisă a rezilierii dvs., începând cu orice documente primite de la fostul dvs. angajator. O înregistrare scrisă vă va ajuta pe un avocat să vă revizuiască cazul și să decideți cum să procedați. Ar trebui să începeți prin colectarea de documente din interviul dvs. de ieșire, precum și orice corespondență pe care o aveți între dvs. și fostul dvs. angajator după terminarea contractului. Luați note despre natura muncii dvs. și terminarea dvs. de asemenea; scrierea de lucruri în jos vă ajută să vă amintiți detalii pe care le puteți uita în timp ce discutați cazul cu un avocat.
Închirierea unui avocat
În timp ce puteți depune un proces civil împotriva angajatorului dvs., un avocat va face procesul mai fluid și mai eficient. Selectați un avocat care se specializează în costume de terminare ilicită și are o experiență dovedită. Contactați mai mulți avocați până când găsiți una cu care vă confortați să lucrați, încrederea în avocatul dvs. vă va ajuta să vă puneți la dispoziție. Odată găsită, avocatul va stabili data instanței și vă va purta în procesul de judecată.
Avertismente
Asigurați-vă că aveți un motiv întemeiat pentru depunerea unui costum de încetare a abuzului și că vă veți simți confortabil să procedați împotriva angajatorului dvs. în instanță. Unii foști angajați decid să-și dea în judecată angajatorii din furie și apoi să regrete decizia mai târziu, când furia dispare. Rețineți că cazurile judiciare pot dura mai multe luni și vă vor costa în ceea ce privește incendiile legale și angajarea unui avocat. Discutați costul cu avocatul dvs. înainte de a accepta să avansezi.
