Atelierele motivaționale oferă un vehicul pentru schimbare. Atelierele pot fi îndreptate către individul care dorește o îmbunătățire de sine sau pot fi la nivel corporativ. Atelierele de motivare ale companiilor ajută la construirea echipelor, îmbunătățirea comunicării între departamente și în cadrul departamentelor și integrarea angajaților după fuziunile corporative. Atelierele motivaționale, la nivel corporativ sau personal, ajută la schimbarea și îmbunătățirea. Ideile pentru atelierele motivante includ rolul de jucator, implicarea activa a participantilor si brainstorming-ul.
Culorile Jocului pentru Echipa de Echipare a Săptămânii
Potrivit businessballs.com, jocurile de team building ajută angajații să comunice și să crească motivația angajaților. Jocurile de team building ajută angajații să vadă lucrurile în mod diferit și să utilizeze diferite stiluri de gândire. Businessballs.com sugerează un joc numit Culorile săptămânii pentru a ajuta oamenii să înțeleagă cum emoțiile și sentimentele sunt diferite în fiecare persoană. Aceste sentimente diferite pot afecta felul în care oamenii acționează și gândesc.
Exercițiul de gheață psihologic
În exercițiul psihologic al aisbergului, angajații sau indivizii desenează un aisberg și încep să facă diagrame legate de viața lor sau mediul de lucru, potrivit businessballs.com. Ca un aisberg, factorii enumerați la vârful aisbergului vor fi vizibili lumii exterioare, în timp ce alți factori care coboară în aisbergul devin greu de văzut. Potrivit businessballs.com, acest exercițiu într-un atelier motivațional poate fi folosit ca punct de plecare pentru activități legate de motivație și atitudine, echilibrarea muncii și a vieții și bunăstării și identificarea sentimentelor ascunse.
Johari Window
Potrivit businessballs.com, exercițiul Johari Window este o idee a unui atelier motivator pentru îmbunătățirea conștiinței de sine. Modelul Johari Window este folosit pentru dezvoltarea personală și pentru îmbunătățirea comunicării. Acesta este considerat un model de informare / feedback și este împărțit în patru regiuni. "Zona deschisă" se referă la informațiile despre care persoana cunoaște despre sine și despre faptul că alții știu despre el sau ea. "Zona orb" sau "fața nevăzută" este o informație că persoana nu știe despre sine, dar alții știu despre el. "Zona ascunsă" este informația pe care persoana o cunoaște despre sine, dar alții nu știu. "Zona necunoscută" este informația pe care persoana nu o cunoaște, iar alții nu o cunosc. Obiectivul este de a dezvolta "zona deschisă".
Auto-Ajutor și schimbare personală
Atelierele motivaționale se pot concentra pe auto-ajutorarea personală și sugestii pentru atitudini pozitive. Conform businessballs.com, relaxarea adâncă combinată cu o vizualizare pozitivă poate duce la o schimbare personală pozitivă în viață.
