Știind ce înseamnă un angajat cu normă întreagă în Minnesota îi permite unui angajator să ia decizii cu privire la numărul de angajați care ar trebui să fie angajați sau câte beneficiari suplimentari ar putea avea nevoie de angajați cu normă întreagă. Cu toate acestea, în timp ce legea din Minnesota abordează aspecte precum ceea ce reprezintă o săptămână de lucru sau când orele suplimentare trebuie plătite, acesta nu stabilește numărul de ore pentru un angajat cu normă întreagă.
Ora cu program complet
Potrivit Departamentului Muncii și Industriei din Minnesota, legea din Minnesota nu definește ceea ce sunt angajații cu normă întreagă sau angajații cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, în timp ce Legea standardelor privind standardele muncii din S.U.A., de asemenea, nu stabilește ore de lucru cu normă întreagă, Departamentul Muncii din S.U.A. declară că în general este lăsat la latitudinea angajatorului să determine ce reprezintă un angajat cu normă întreagă.
Saptamana de lucru
În timp ce statul nu stabilește câte ore lucrează un angajat cu normă întreagă, acesta stabilește intervalul de timp în care au fost lucrate aceste ore. Legea statului definește o săptămână de lucru drept șapte perioade consecutive de 24 de ore. Săptămâna de 168 de ore este, de asemenea, fixă și periodic recurentă. Se stabilește săptămâna de lucru, rămâne fixă. Se poate schimba numai dacă schimbarea este permanentă și nu o modalitate pentru angajator de a evita plata orelor suplimentare. În absența oricărei alte desemnări a unei săptămâni de lucru, este utilizată o săptămână calendaristică.
Peste orar
Orele suplimentare trebuie plătite atunci când un angajat lucrează mai mult de 48 de ore într-o săptămână de lucru. Timpul suplimentar este de cel puțin unu și jumătate mai mare decât salariul obișnuit al salariatului. Minnesota permite, de asemenea, orele suplimentare să fie plătite la o oră și jumătate pentru fiecare oră de ore suplimentare lucrate. De asemenea, angajații pot fi angajați pentru a lucra săptămâni normale de muncă mai mari de 48 de ore, fără să plătească ore suplimentare, dacă sunt îndeplinite condițiile din Legea privind standardele muncii echitabile.
40 de ore
Legea Minnesota este formulată și structurată prin determinarea orelor suplimentare și a duratei zilelor de lucru sau atunci când sunt necesare pauze, astfel încât ipoteza principală este aceea că un angajat cu normă întreagă lucrează 40 de ore, în general ca cinci zile lucrătoare de 8 ore, într-o săptămână de lucru. Un angajator poate considera mai puțin ore totale ca fiind cu normă întreagă, cu puțină restricție, dar săptămânile de muncă mai lungi au tendința de a avea diferite excepții și condiții impuse acestora.
