Angajatorii au, în general, carte blanche atunci când vine vorba de angajarea de lucrători, reținerea angajaților și reducerea orelor angajaților și plata acestora. Angajatorii pot muta din punct de vedere legal un angajat de la stagiul de muncă cu normă întreagă la statut parțial, din orice motiv, inclusiv compania care nu mai dorește să angajeze lucrători cu normă întreagă. Cu toate acestea, un angajator considerat și responsabil necesită adesea depășirea a ceea ce legea impune în scopul consolidării relației angajator-angajat și construirea unui fond comercial.
Legi federale
Actul federal privind Standardele Muncii echitabile conține reglementări privind salariul minim și remunerarea orelor suplimentare, precum și clasificarea angajaților scutiți și ne-excluse. Cu toate acestea, legea nu încalcă drepturile angajatorului de a stabili programele angajaților. Angajatorii pot schimba programul angajatului de la starea cu normă întreagă la starea cu timp parțial în orice moment, din orice motiv. Deși majoritatea statelor solicită angajatorilor să furnizeze un anumit tip de notificare în avans dacă se deplasează la statutul de normă întreagă la starea cu normă parțială rezultă salariile pierdute.
Atenție la amabilitate
Comunicarea și respectul sunt două aspecte ale relației angajator-angajat. Extinderea curtoaziei profesionale prin notificarea prealabilă a schimbării statutului unui angajat de la norma întreagă la cea cu normă redusă reprezintă o modalitate de a menține respectul reciproc între angajator și angajat. În general, angajații se pot ocupa atât de știrile bune, cât și de cele rele despre statutul lor de angajare, cu condiția ca angajatorii să le dea suficient timp pentru a examina schimbările pe care trebuie să le facă în lumina trecerii de la un loc de muncă cu normă întreagă la o activitate cu fracțiune de normă. Angajații care primesc notificarea că angajatorul intenționează să reducă la jumătate timpul de lucru ar putea dori să caute locuri de muncă cu normă întreagă în altă parte.
Notificare obligatorie
În afară de extinderea libertății profesionale de notificare a angajaților cu privire la modificările programate, în anumite circumstanțe, angajatorul trebuie să dea preaviz de 60 de zile pentru a muta legal un angajat de la stagiul de muncă cu normă întreagă la cel puțin o dată. Actul de notificare a lucrătorilor de ajustare și reînnoire profesională impune o notificare prealabilă de 60 de zile atunci când un angajator reduce orele de lucru cu 50%.Această regulă se aplică atunci când schimbarea afectează 50 sau mai mulți lucrători timp de cel puțin șase luni.
Beneficii și Rehire
Angajatorii responsabili pot reduce povara reducerii statutului de angajat cu normă întreagă prin discutarea opțiunilor privind beneficiile și eligibilitatea reîncărcării. Pentru a minimiza impactul trecerii de la statutul de normă întreagă la cel parțial, angajatorii pot lua în considerare continuarea beneficiilor plătite de angajator pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă. În plus, angajatorii care anticipează restabilirea lucrătorilor cu fracțiune de normă cu normă întreagă ar trebui să-i îngrijoreze pe angajații care au plecat după ce au observat că vor primi aproximativ jumătate din ceea ce au făcut ca angajați cu normă întreagă.
Beneficii de somaj
În unele state, lucrătorii cu normă întreagă redus la starea cu fracțiune de normă pot avea acces la un program "de lucru în comun". Un program de lucru partajat ajută la menținerea ratelor de ocupare a forței de muncă, permițând lucrătorilor cu fracțiune de normă să colecteze prestații de șomaj pentru a compensa salariile pierdute din cauza trecerii de la statutul de normă întreagă la jumătate de normă. Alte legi ale statului, cum ar fi regula "20%" din Texas, iau în considerare reducerea salariilor angajaților sau a orelor cu 20% drept cauză justă de demisie. Acestea fiind spuse, unele consilii de asigurări de șomaj se uită la reducerea de la statutul de normă întreagă la jumătate de normă, un motiv justificat pentru ca un angajat să renunțe. Angajații care renunță la locurile lor de muncă doar pentru cauza în majoritatea statelor sunt considerați eligibili pentru prestațiile de șomaj.
