Deși este stresant să vă pierdeți locurile de muncă, finanțele nu sunt atât de strânse atunci când angajatorul dvs. plătește separarea sau plata compensațiilor. Uneori, angajatorul plătește deoarece este o politică a companiei sau apreciază angajarea unui angajat pe termen lung. Cu toate acestea, unele state solicită plăți angajaților în anumite circumstanțe. Există o diferență între plata separării și compensarea și motivele primirii uneia dintre ele.
Legile federale și de stat
Guvernul S.U.A. a adoptat Legea privind standardele muncii echitabile pentru a proteja angajații la locul de muncă. O parte din FLSA acoperă plata salariilor. Nu solicită angajatorilor să plătească niciun fel de despăgubiri sau de separare la terminarea lucrătorilor. Unele state au abordat această problemă, cum ar fi necesitatea plății compensației în cazul în care o fabrică se închide definitiv, în timp ce altele nu cer angajatorului. Dacă aveți o problemă, contactați consiliul local de ocupare a forței de muncă sau societatea de asistență juridică pentru a explica legile din statul dvs.
Terminarea voluntară sau involuntară
Terminarea voluntară are loc atunci când sunteți de acord să părăsiți compania. De exemplu, angajatorul sa mutat într-un alt stat și ți-a oferit un transfer de locuri de muncă.Cu toate acestea, ați decis că nu ați vrut să părăsiți actualul oraș de țară, așa că ați demisionat. Terminarea involuntară poate să apară fără vina proprie. Compania dvs. poate fi redus și ați fost unul dintre angajații nefericiți selectați pentru concediere. Un angajat care este separat involuntar atunci când șeful său îl trage pentru cauză, cum ar fi neglijența sau performanța slabă, poate încă să colecteze un pachet de compensare.
Plata separării
Angajatorul dvs. poate oferi plăți de separare pentru o varietate de motive, dar de obicei acestea vă anunță să părăsiți compania angajată. De exemplu, o corporație mare poate oferi pachete de pensionare anticipată angajaților pe termen lung pentru a-și reduce salariul fără publicitate negativă. Atunci când o companie alege să ofere salarii de separare, trebuie să plătească bărbați și femei în mod egal, potrivit site-ului Law Find.
Câștigați plata
Plata în avans poate fi limitată la o singură clasă de salariați, cum ar fi conducerea. Manualul angajaților sau o documentație similară trebuie să precizeze cine este eligibil dacă compania intenționează să limiteze accesul la acest avantaj. Unii angajatori oferă plăți compensatorii lucrătorilor nedoriți ca modalitate de a evita un proces. Lucrătorul poate fi obligat să semneze un acord că nu va solicita acțiuni în justiție împotriva companiei.
