Atunci când un individ formează o relație personală sau profesională, el poate să înceapă să dorească și să lucreze pentru îndeplinirea anumitor obiective. De exemplu, un părinte ar putea dori ca copilul să obțină note bune. În cazul în care două sau mai multe relații au obiective incompatibile, individul poate lua decizii care au avantajul unei părți față de cealaltă. Aceasta se numește "conflict de interese". Deși nu este întotdeauna posibilă eliminarea conflictelor de interese, frecvența și gravitatea unor astfel de situații pot fi diminuate prin atenuare.
profilaxie
Cea mai bună modalitate de a atenua conflictele de interese este de a le evita în primul rând. Nu acceptați roluri și responsabilități care sunt incompatibile cu interesele existente. Oferiți angajaților oportunități de dezvoltare profesională care să sporească cunoștințele privind problemele etice. După ce a avut loc un conflict, lucrați pentru a vă scuza de la o obligație sau de la alta pentru a atenua problema.
Dezvăluirea publică
Evitați ascunderea rolurilor și responsabilităților. Dezvăluirea intereselor dvs. într-un forum public le oferă potențialilor parteneri posibilitatea de a stabili modul de acțiune pentru aceștia. De exemplu, dacă aveți o politică cunoscută care vă împiedică să acceptați cadouri, este mai puțin probabil să vi se ofere cadouri compromițătoare. Făcând publică poziția, dezvoltați și o audiență la care sunteți răspunzător. Această transparență este deosebit de importantă pentru agențiile guvernamentale.
Urmați procedura
Organizațiile și organismele de conducere creează proceduri și orientări extinse pentru gestionarea conflictelor de interese. Această documentație poate include reguli și liste cu activități interzise. De exemplu, angajații orașelor din New York trebuie să se abțină de la utilizarea echipamentului urban pentru a desfășura activități de voluntariat. Faceți acest standard disponibil tuturor angajaților. Luați în considerare punerea la dispoziția tuturor potențialilor clienți, de asemenea.
Căutați medierea
Organizațiile capturate în cadrul unui conflict de interese pot solicita asistență de la o terță parte imparțială. Aceasta deoarece integritatea profesională a fost compromisă de conflict. Organizațiile non-profit, agenții religioase și de oraș pot deseori asigura gratuit acest avocat.
Conștientizarea
Fiți conștienți de rolurile și responsabilitățile dvs. Recunoscând poziția și interesele dvs., vă asumați angajamentele de a susține anumite credințe. Revedeți toate acordurile obligatorii din punct de vedere juridic înainte de semnare, pentru a vă asigura că sunteți de acord cu toți termenii și condițiile prezentate. Re-citiți periodic contractele pentru a verifica dacă nici o acțiune recentă nu a încălcat acordul.
Non-Dezvaluirea
Țineți-vă diferitele interese separat ori de câte ori este posibil. Nu discutați opinii personale, religioase, sociale sau politice la locul de muncă. Nu solicitați niciodată angajaților să întrebe întrebări personale. În cazul în care informațiile trebuie să fie asigurate pentru a asigura siguranța persoanelor sau a unei afaceri, consultați un avocat sau un medic. (de exemplu, bănuiți că un angajat care suferă de tulburare bipolară a făcut decizii de afaceri necorespunzătoare.)
