Experții în consilierea profesională își sfătuiesc clienții cu privire la modul în care pot obține satisfacția profesională. Cu toate acestea, în special în perioadele economice dificile, mulți oameni lucrează doar pentru a colecta un salariu, turnându-și investiția emoțională în hobby-uri, în familie și alte activități de agrement. Cu toate acestea, obținerea satisfacției profesionale rămâne o prioritate pentru mulți lucrători chiar și pe o piață strânsă a forței de muncă și include mai multe aspecte în afară de bani.
Definiție
Definiția satisfacției față de locul de muncă este măsura în care muncitorii le plac sau nu își plac slujba. Măsurătorile privind satisfacția muncii iau în considerare modul în care muncitorii se simt în legătură cu diferite aspecte ale poziției, precum și cu satisfacția pe care lucrătorii o au față de pozițiile generale. Măsurătorile tradiționale privind satisfacția locului de muncă au inclus compensații, condiții de muncă, îndatoriri și supraveghere. Domeniile în care nivelurile de satisfacție profesională sunt foarte scăzute oferă o perspectivă superioară supervizorilor și departamentelor de resurse umane în domenii care merită o atenție suplimentară ca fiind posibile motive pentru performanța scăzută a angajaților sau a ratelor ridicate ale cifrei de afaceri.
Compensatii si beneficii
Măsurarea satisfacției locului de muncă pentru compensații și beneficii include domeniile evidente ale salariului și asigurărilor. Alte aspecte ale măsurării acestui domeniu al satisfacției profesionale includ vacanța plătită și zilele bolnave, frecvența și nivelul creșterilor salariale și contribuțiile angajatorului la fondurile de pensii. Satisfacția muncitorilor tinde să crească odată cu creșterea salariilor și cu mai multe beneficii generoase. Lucrătorii măsoară și satisfacția, făcând comparații relative ale compensației lor în raport cu cea a colegilor lor.
Îndatoriri, autoritate și autonomie
Un alt atribut al satisfacției locului de muncă se referă la munca în sine: sarcinile implicate în îndeplinirea atribuțiilor zilnice ale postului. În ceea ce privește acest atribut al satisfacției profesionale, numărul de angajați ai autonomiei este permis să își exercite propria muncă. Autoritatea ca atribut al satisfacției profesionale se referă la supravegherea directă a altor lucrători, precum și la capacitatea de a distribui și delega sarcini altor lucrători din cadrul unei diviziuni sau departamente.
Climatul companiei
Climatul general al companiei, inclusiv camaraderia cu colegii săi, joacă un rol semnificativ în determinarea satisfacției profesionale. Mulți muncitori petrec mult sau mai mult timp cu colegii lor profesioniști ca și ceilalți soți, parteneri sau descendenți. În medii de lucru colegiale în special, lucrătorii se pot vedea reciproc ca oa doua familie. O atmosferă a companiei care încurajează creativitatea, inovația și inițiativa în rândul lucrătorilor contribuie, de asemenea, la un nivel ridicat al satisfacției profesionale. Pe de altă parte, cifra de afaceri frecventă, în special prin disponibilizări, reprezintă un atribut puternic de satisfacție la locul de muncă negativ.
Rezultatele actuale și perspectivele viitoare
Oportunitățile de promovare și de avansare se numără, de asemenea, în mod proeminent printre atributele de satisfacție profesională. Lucrătorii asociază, de asemenea, satisfacția profesională cu primirea de formare adecvată pentru locurile de muncă prezente, precum și disponibilitatea dobândesc noi abilități, fie pentru a-și îmbunătăți pozițiile actuale, fie pentru a se califica pentru promoții. În plus, muncitorii își trag satisfacția de la locul de muncă în a vedea rezultate tangibile din eforturile lor, mai ales atunci când există o legătură clară între locul lor de muncă și o misiune sau un obiectiv major al companiei.
