Mulți factori ar trebui luați în considerare la negocierea unui contract de unire. Partile de negociere din partea conducerii si a sindicatului ar trebui sa aiba o cunostinta de lucru a afacerii si a liniei de baza. Ar trebui să se țină seama de starea economiei în timpul negocierilor și de legislația în așteptare care ar putea afecta câștigurile potențiale pentru fiecare parte. Un exemplu al unor astfel de negocieri este taxa propusă pentru pachetele de beneficii "Cadillac", care sunt instrumente comune de negociere în contractele sindicale. În vremuri economice dificile, sindicatele negociază adesea pachete de beneficii mai mari atunci când creșterile salariale sunt în așteptare. Procedurile de plângere, compensarea salariilor, beneficiile, sănătatea și siguranța și orele lucrate ar trebui să facă parte din negocieri.
Elementele de care aveți nevoie
-
Sală de conferință
-
Telefon
-
Accesul la calculator
Implicați muncitorii de la toate nivelurile în procesele inițiale de negociere. Întâlnirile cu muncitorii înainte de negocieri vor asigura că negociatorii au o înțelegere puternică a ceea ce muncitorii consideră a fi cele mai importante incluziuni din contract. Întreaga premisă a uniunii este că lucrătorilor li se dă un cuvânt de spus în ce fel se desfășoară afacerea. Dacă renunțați la acest drept, veți pierde sprijinul pentru unire și în cele din urmă veți putea întâlni o mișcare pentru a decertifica uniunea în locul ei.
Adresați-vă la problemele salariale. Contractele la nivelul Uniunii sunt, în general, de doi ani, deși uneori sunt mai lungi. Veți dori să includeți la minim o creștere a costului vieții. În cazul în care compania dumneavoastră se confruntă cu dificultăți economice, luați în considerare cererea de împărțire a veniturilor companiei. Lucrătorii pot primi bonusuri pentru îndeplinirea obiectivelor de producție. Amintiți-vă că, pentru ca toată lumea să facă bani, compania trebuie să-și îndeplinească și linia de jos. Multe fabrici și organizații s-au închis din cauza productivității scăzute.
Probleme privind beneficiile adresate. Majoritatea angajaților înregistrează o creștere anuală a primelor. Dacă nu puteți negocia beneficii mai bune, este posibil să negociați pentru înghețarea creșterilor de prime. Altele mai puțin discutate despre beneficii includ băncile de zi cu zi care asigură că nimeni nu se scurge din zilele bolnave în momente de nevoie. Aceste tipuri de beneficii sunt practic gratuite și pot ajuta pe toți angajații.
Adresați-vă la problemele de sănătate și siguranță. OSHA a fost elaborat pentru a proteja muncitorii de rău, dar chiar și cu ajutorul OSHA, problemele de sănătate și siguranță pot să mai existe. Normele generale, cum ar fi permiterea angajaților să lucreze 16 ore pe zi, pot fi OK pentru unele industrii, dar periculoase pentru alții.
Adresați-vă orele de lucru. Angajații au probleme reale de "calitate a vieții" atunci când orele de lucru se schimbă continuu, orele suplimentare obligatorii sunt fie puse în aplicare, fie îndepărtate, iar schimbările se schimbă. Procesul de negociere trebuie să se încheie cu o înțelegere clară a așteptărilor privind timpul de lucru pentru toți angajații.
sfaturi
-
Companiile care nu fac bani nu pot crește salariile sau beneficiile. Dacă muncitorii dvs. nu sunt productivi (uneori numiți "încetinirea producției"), este posibil ca societatea să vă închidă ulterior instalația sau să mutați producția în străinătate.
Avertizare
Utilizați abilitățile de comunicare. Introduceți negocierile cu respect pentru toate părțile implicate. Nu vă pierdeți în negocieri și uitați pe cine reprezentați. Faceți cunoștință cu angajații ori de câte ori este posibil pentru a discuta despre opțiunile potențiale ale contractului.
