Un contract de desfacere - un contract între un angajat și angajator - ușurează lovitura unei pierderi de locuri de muncă. Oferă compensații unui angajat atunci când relația de muncă se încheie din motive care nu țin de controlul angajatului. Acordurile de contractare trebuie să fie construite cu atenție pentru a proteja atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului, ceea ce include acordarea unui timp rezonabil angajatului pentru a decide dacă termenii acordului sunt acceptabili.
Acord de bază privind acordul de despăgubire
Un contract de încetare a contractului este un contract sau o scrisoare pe care un angajator o extinde la un angajat atunci când angajatul este reziliat, concediat sau când locul de muncă este eliminat. Scopul unui contract de compensare este de a compensa salariatul pentru timpul acordat în schimbul angajamentului salariatului de a deține compania inofensivă față de orice pretenții care decurg din încetarea funcției sale. Momentul în care un angajat trebuie să semneze un contract de despăgubire variază în funcție de vârsta angajatului și de faptul că ceilalți angajați sunt concediați în același timp.
Ținerea angajatorilor în pericol
Atunci când un angajat este de acord cu clauzele unui contract de încetare a contractului de muncă, promite să renunțe la drepturile sale civile și să-l afecteze pe angajator în ceea ce privește pretențiile de încetare abuzivă pe motive de vârstă, rasă, origine națională sau orice altă formă de discriminare. În afară de compensarea salariatului pentru timpul acordat, un angajator dorește să știe că angajatul nu va revendica societatea că a acționat într-o manieră discriminatorie atunci când a încetat relația de lucru. Având în vedere termenii și condițiile unui acord de încetare a contractului, este de înțeles că un angajat ar dori să ia timp pentru a revizui acordul și, eventual, să-l revadă și pe avocatul său. Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din Statele Unite emite orientări tehnice pentru angajatori cu privire la acordurile de despăgubire și derogările de la cererile de discriminare.
Angajați sub 40 de ani
Angajatorii trebuie să acorde angajaților cu vârsta sub 40 de ani o perioadă rezonabilă de timp pentru a semna un acord de desfacere. Cu toate acestea, este dificil să se determine ce este rezonabil. Angajații care se simt obligați să semneze imediat un contract de despăgubire ar trebui să reconsidere termenii și să încerce să înțeleagă de ce angajatorul este atât de nerăbdător să obțină un acord semnat. Nu există limite de timp impuse federal pentru angajații cu vârsta sub 40 de ani, deoarece sunt prea tineri pentru a fi protejați prin Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA).
Angajați 40 și mai în vârstă
Angajații cu vârsta peste 40 de ani trebuie să primească cel puțin 21 de zile pentru a semna un contract de încetare a contractului și șapte zile pentru a reconsidera sau revoca semnătura. Actul ADEA și Legea privind protecția beneficiilor pentru persoanele mai în vârstă protejează drepturile civile ale angajaților care sunt supuși discriminării în ceea ce privește încadrarea în muncă. EEOC aplică legi privind semnarea acordurilor de încetare a contractului, deoarece angajatorii s-au dovedit a se angaja în practici neloiale de angajare bazate pe vârstă. Oferirea de acorduri de reziliere lucrătorilor în vârstă reprezintă o tactică discriminatorie pe care unii angajatori o folosesc pentru a elimina angajații mai vechi și cu experiență de la locul de muncă. Atunci când mai mult de un angajat este reziliat în același timp, angajatorii trebuie să dea angajaților 45 de zile să ia în considerare și să semneze un acord de desfacere. Angajații cu vârsta peste 40 de ani au șapte zile să-și reconsidere sau să-și retragă semnătura.
