"Fă ceea ce-ți place", adesea este mantra celor care caută locuri de muncă care oferă beneficii intangibile, în timp ce companiile care folosesc cătușe de aur păstrează angajații care doresc să obțină beneficiile tangibile ale salariilor mari și ale avantajelor mari. Atunci când alegeți unde să lucrați, oamenii cântăresc beneficii tangibile și intangibile. În unele cazuri, o persoană poate alege munca pe care o disprețuiește să o îndeplinească, dar rămâne din cauza avantajelor tangibile. Alteori, oamenii se predau salariilor de brokeri financiari de milioane de dolari pentru a efectua o muncă umanitară plătită cu scutire pe care o iubesc. Cea mai bună situație este alegerea unui loc de muncă care să ofere beneficii tangibile și intangibile atractive.
Care este diferența
Beneficiile tangibile sunt cuantificabile și măsurabile. Sunt folosite pentru a cântări valoarea unei slujbe. Această valoare este aproape întotdeauna fiduciativă. Valoarea beneficiului depinde de setul de calificări al unei persoane. De exemplu, medicii obțin beneficii mai tangibile decât un lucrător de fast-food. Pe de altă parte, beneficiile intangibile sunt mult mai greu de măsurat din cauza subiectivității lor. Beneficiile intangibile derivă din modul în care o persoană se simte în legătură cu munca lor. Satisfacția la locul de muncă este un indicator principal al unui avantaj intangibil.
Tangibile: plăți și beneficii financiare
Beneficiile tangibile sunt cele listate de companie într-o formă cuantificabilă. Aceste beneficii sunt, de obicei, elemente contractuale, cum ar fi plățile compensate, costurile de asigurare, salariul și împărțirea profitului. Calcularea beneficiilor tangibile și compararea acestora cu cele pe care o altă companie le oferă este o măsură directă. Când oamenii încearcă mai întâi să caute un loc de muncă, ei au, de obicei, o idee mai bună despre aceste avantaje tangibile decât pentru beneficiile intangibile ale muncii. Steve Pogorzelski, autorul cărții "Găsirea păstrătorilor: Ghidul monștrilor pentru angajarea și deținerea celor mai buni angajați ai lumii", de asemenea, recomandă corporațiilor să obțină beneficii tangibile, cum ar fi parteneriatele în sala de sport, pentru a atrage candidați de calitate.
Intangibil: Satisfacția de locuri de muncă
Beneficiile intangibile includ toate avantajele calitative ale muncii pentru o organizație. De exemplu, colegii prietenoși, flexibilitatea și o poziție care se potrivește cu setul de calificări al lucrătorului sunt beneficii intangibile. Johanna Schlegel, expert în managementul capitalului uman și scriitor pentru site-ul proeminent al solicitanților de locuri de muncă, îi sfătuiește pe lucrători să evalueze modul în care se simt în legătură cu munca pe care au efectuat-o la sfârșitul zilei. Măsurarea gradului de angajare și a acordului cu cultura corporativă reprezintă modalități suplimentare Schlegel recomandă măsurarea beneficiilor intangibile rezultate din activitatea respectivă.
consideraţii
Unii lucrători acordă beneficii tangibile față de avantajele intangibile și invers. Deciziile privind ocuparea forței de muncă depind în general de situația unui lucrător. Un tată care dorește să rămână acasă împreună cu copiii și telecomunicații oferă o primă pentru prestațiile intangibile și poate fi dispus să renunțe la un salariu mai mare. O altă distincție a acestor două avantaje este că beneficiile intangibile pot crește sau scădea în timp, în timp ce beneficiile tangibile ale unui loc de muncă ar putea să nu fluctueze la fel de mult. Dacă un lucrător antrenează să efectueze în mod repetat aceeași sarcină și nu vede nici un semn de avansare, beneficiile sale intangibile scad.
