Angajatorii concediază angajații pentru o varietate de motive diferite, iar legile din multe state permit companiilor să concedieze angajații în orice moment, atâta timp cât motivul declarat al concedierii nu contravine legii statului sau federal. Cele mai multe concedieri sunt legate de reducerea costurilor sau performanța slabă a locurilor de muncă, însă supervizorii și departamentele de resurse umane ar trebui să păstreze întotdeauna înregistrări detaliate ale procesului de încetare pentru a se asigura că nu au fost încălcate drepturile angajaților.
Reducere
În timpul recesiunilor, multe companii au redus producția din cauza unui dezechilibru între cerere și ofertă. O companie nu poate rămâne viabilă din punct de vedere financiar dacă plătește oamenilor să producă bunuri care nu sunt vândute. Companiile au redus, de asemenea, producția atunci când noile tehnologii fac uzate tehnologiile vechi. În unele cazuri, creșterea automatizării conduce la o forță de muncă redusă, în timp ce în alte situații întreprinderile își pun la dispoziție angajații a căror seturi de competențe nu sunt potrivite pentru noi domenii de dezvoltare și producție. Companiile ar trebui să reducă rolurile neesențiale care, de fapt, determină pierderea de către companie.
Încălcarea politicii companiei
Companiile din diverse industrii solicită angajaților să respecte politicile de confidențialitate dacă trebuie să protejeze informațiile despre clienți sau secrete ale companiei. O companie ar trebui să concedieze un angajat care încalcă securitatea și scurgeri de informații de proprietate în domeniul public. Angajații care încalcă procedurile de siguranță reprezintă un pericol pentru ei înșiși și pentru ceilalți angajați și, eventual, părăsesc compania susceptibilă de procese. Înlăturarea angajaților care acționează în mod inedit ajută compania să mențină un mediu sigur și poate economisi bani. Alte încălcări grave ale regulilor și regulamentelor companiei necesită adesea o încetare a angajatului.
Mutarea operațiunilor
Angajatorii majori transferă uneori operațiunile către un nou stat sau o națiune, deoarece legile fiscale locale limitează rentabilitatea sau deoarece zona locală nu dispune de o forță de muncă suficient de calificată. Angajatorii oferă uneori angajaților existenți șansa de a se muta, însă procesul de relocare se dovedește adesea scump atât pentru firmă, cât și pentru angajați. Dacă o companie își transferă operațiunile într-o altă națiune, angajații existenți ar putea avea probleme atât cu învățarea limbii locale, cât și cu obținerea autorizației de muncă pentru a lucra în străinătate. Prin urmare, multe companii beneficiază de disponibilizarea angajaților înainte de operațiunile de mutare.
Performanţă
Angajatorii trebuie să țină seama de performanța locurilor de muncă ale angajaților atunci când fac concedieri. Angajații care sunt adesea tardi sau absenți fără o scuză valabilă sunt mai puțin productivi decât alți angajați mai fiabili. Persoanele care se eschivează din răspunderea profesională sau se dovedesc a nu dori sau nu pot obține licențele din industrie necesare pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu nu pot îndeplini sarcina pentru care au fost angajați. Pentru a rămâne competitivi și productivi, companiile trebuie să țină angajații responsabili pentru performanțele lor și, atunci când este necesar, să concedieze persoane care nu reușesc în mod constant să îndeplinească așteptările de bază.
