Dacă lansați o afacere nouă, vă puteți baza pe ajutorul unui recruiter de pornire pentru a vă angaja compania și pentru a vă asigura că sunteți pregătit pentru succes. Acest tip de recrutor este special instruit pentru a se potrivi candidaților calificați cu oportunități disponibile la companiile de pornire. Ei au o rețea de baze de talente de a alege și sunt calificați ideal pentru a ajuta candidații să se potrivească nevoilor dumneavoastră. Când începeți doar, poate fi util să aveți sarcina de a completa roluri și de a vă ajuta să faceți griji de cineva cu un fundal în acea zonă.
Startup Defractor Recruiter Definiție
Recruitele de pornire sunt profesioniști care conectează companiile cu cei care pot completa rolurile disponibile. De obicei, companiile plătesc o taxă mică unui recrutor pentru serviciile lor, așteptându-se să recomande persoane calificate care pot ajuta compania lor să prospere.
S-ar putea să te întrebi, care sunt abilitățile necesare unui recrutor? Succesul ca recrutor necesită abilitatea de a construi rețele de profesioniști și companii și de a le potrivi cu exactitate. Recrutorii sunt responsabili pentru afacerile pe care le deservesc și pentru profesioniștii pe care îi îndeplinesc, creând parteneriate care sunt în beneficiul ambelor părți. De-a lungul timpului, printr-un cuvânt de gura, un recrutor excelent va câștiga o reputație pentru abilitățile lor și poate astfel să-și dezvolte afacerea.
Recruitele ar trebui să aibă bune abilități de vânzări și marketing, atât pentru a se vinde ca profesioniști, cât și pentru a convinge clienții lor că un loc de muncă sau un candidat este potrivit pentru ei. Familiaritatea cu legislația muncii și cu un mediu în domeniul resurselor umane pot contribui la îmbunătățirea abilității recrutorului de a reuși.
Educație și abilități de recrutare pentru începători
În funcție de specializare și de industria specifică, recrutorii de pornire ar putea avea nevoie de niveluri diferite de educație. Este posibil să lucrați în acest domeniu doar cu o diplomă de liceu, deși ați dori să obțineți o diplomă de licență sau de masterat într-un domeniu conex, cum ar fi resurse umane sau management. Cunoașterea legislației privind ocuparea forței de muncă și a reglementărilor privind resursele umane, precum și experiența cu dosarele de personal, controalele de fond și controalele de înregistrare a locurilor de muncă sunt esențiale pentru acest rol.
Pentru a fi un recruiter eficient, este important să posedați abilitățile oamenilor. Abilitățile excelente de comunicare și abilitățile interpersonale sunt extrem de importante pentru recrutarea de locuri de muncă. De asemenea, va trebui să fii un rezolvator de probleme, deoarece de multe ori vei avea sarcina de a potrivi candidații disponibili cu anumite poziții în moduri originale. Deoarece sunteți în mod efectiv "vândă" candidați companiilor și invers, va trebui să aveți abilități de vânzări și marketing. Abilitatea de a negocia bine este, de asemenea, importantă pentru un rol în recrutare.
Datorită naturii extrem de virtuale a procesului de angajare de astăzi, recrutorii trebuie să fie, de asemenea, competenți în utilizarea calculatoarelor și a internetului. Multe companii au software de HR care vi se poate solicita să le utilizați în timpul procesului de recrutare. Solicitanții ar trebui, de exemplu, să-și prezinte verificările de fond prin intermediul unui portal HR. Conștientizarea unei mari varietăți a acestor tipuri de software poate ajuta recrutorii să deschidă calea pentru utilizarea lor atât de către solicitanți, cât și de companii.
Unele activități de recrutare pot avea loc prin intermediul rețelelor sociale. De asemenea, recrutorii de pornire pot căuta aceste instrumente ca o modalitate de a-și comercializa afacerile. Înțelegerea unei varietăți de platforme media sociale și a modului în care acestea sunt utilizate cel mai bine este o abilitate importantă a recrutorului modern. Mesajele de mesagerie sau e-mail pot fi utilizate acum mai frecvent în timpul procesului de recrutare decât în trecut, deci și acest lucru este important pentru a fi familiarizat.
Un set important de calificări pentru recrutorii de pornire este și optimizarea motorului de căutare sau SEO. SEO dictează cât de ușor este pentru motoarele de căutare ca Google sau Bing să găsească site-ul dvs. Clasamentul dvs. într-o căutare depinde de o serie de algoritmi complicați care evoluează întotdeauna, dar pot include lucruri precum traficul site-ului dvs., valoarea conținutului de pe site-ul dvs. și utilizarea termenilor căutați în mod public în conținutul dvs. În calitate de recruiter de pornire, va trebui să înveți cum să comercializați în mod eficient rolurile pe care doriți să le completați pe internet, deoarece mulți solicitanți de locuri de muncă se adresează căutărilor online înainte de orice altceva de azi. În plus, o înțelegere excelentă cu privire la cele mai bune practici SEO vă va permite să vă comercializați pe dvs. și serviciile dvs. potențialilor clienți.
În calitate de recrutor de pornire, în special, este esențial să fiți capabil să vedeți imaginea de ansamblu. Veți avea sarcina de a înțelege obiectivele pe termen lung și strategiile de creștere ale companiilor pentru care lucrați. De asemenea, trebuie să înțelegeți linia lor de lucru și seturile de calificări ale rolurilor pe care le caută să se umple suficient de bine pentru a asigura personalul adecvat. Pentru mai bine sau mai rău, membrii personalului pe care o companie le aduce la început, vor avea un impact imens asupra longevității și succesului lor în viitor. Recruitele de pornire sunt încredințate să aducă exact personalul potrivit, iar acest lucru poate fi un impuls important pentru reputația dvs. de recruiter.
Există organizații care oferă formare recruților, inclusiv Asociația Națională a Serviciilor de Personal. Luând cursuri de la astfel de organizații, puteți obține titluri cum ar fi Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist sau Certified Employee Retention Specialist. Absolvirea unui program de certificat care vă permite să utilizați unul dintre aceste titluri poate face o mare diferență în cariera dvs. ca recrutor făcându-i clar potențialilor clienți să aveți abilitățile necesare pentru recrutarea cu succes.
În plus față de formare și educație, cei care își desfășoară o carieră în calitate de recruiter de pornire ar trebui să ia în considerare trăsăturile lor inerente. Datorită naturii muncii, recrutorii trebuie să fie răbdători, amabili și sensibili. De asemenea, aceștia ar trebui să fie calm sub presiune, de vreme ce recrutorii de pornire trebuie să se adapteze și să se descurce bine cu riscul, stresul și haosul. Având în vedere că mulți recrutorii lucrează pentru a convinge oamenii și companiile, aceștia ar putea să se potrivească bine, este necesar un nivel de încredere sănătos.
Care este salariul unui recrutor?
În funcție de condițiile de angajare, vă puteți aștepta să câștigați oriunde de la 33.000 dolari la 73.000 dolari pe an de lucru ca un recruiter. Acest lucru depinde de anii de experiență și de educația pe care o aveți, precum și de zona geografică în care locuiți. Dacă vă conduceți propria afacere sau sunteți auto-angajată, puteți anticipa un salariu la capătul superior al acestui interval. Salariul mediu pentru un recruiter este de aproximativ 48.266 dolari. Recrutorii raportează bonusuri medii de aproximativ 4.045 dolari, împărțirea profitului de 1.974 dolari și comisioane de 8.364 dolari.
Dacă căutați modalități de a vă extinde salariul în calitate de recruiter, vă recomandăm să vă concentrați asupra construirii rețelei. Cu cât rețeaua dvs. este mai largă, cu atât este mai probabil să primiți recomandări suplimentare și să puteți aduce mai multe afaceri. Făcând o treabă excelentă, vă construiți reputația de excelență, care vă ajută să obțineți recomandări.
Lucrul la obținerea diplomelor sau a certificatelor care vă prezintă capacitățile de recruiter sau de profesioniști în domeniul resurselor umane poate, de asemenea, să vă propulseze spre câștiguri mai mari în viitor. Cu cât calificările dvs. sunt mai impresionante, cu atât este mai mare șansa ca o companie pentru care doriți să lucrați să vă pornească la un salariu mai mare decât cel de intrare. Dacă lucrați deja ca recruiter, dar ați obținut mulți ani de experiență sau un grad sau un certificat de la angajare, adresați-vă superiorilor dvs. pentru o majorare a compensațiilor. Dacă nu sunt în măsură să vă reevalueze câștigurile în acest moment, este posibil să aveți posibilitatea să intrați la un nivel de venit mai ridicat cu o altă companie datorită experienței și educației dvs.
Cum sunt plătiți recrutorii?
Modul în care un recrutor devine plătit pentru munca lor depinde de aranjamentul unic pe care îl au cu clienții lor. Majoritatea recrutorilor de pornire sunt recruitori externi, mai degrabă decât angajați, deși unele companii au o echipă de recrutare a personalului din cadrul departamentului de resurse umane. Când se iau în considerare angajatorii externi, există mai multe tipuri diferite, fiecare dintre acestea putând avea o structură de remunerare ușor diferită.
Angajații recrutați sunt plătiți în avans pentru a ocupa un anumit loc de muncă și lucrează exclusiv cu compania pentru a face acest lucru. În acest scenariu, o afacere utilizează în mod obișnuit un singur recrutor sau o companie. Acest aranjament poate însemna că procesul de angajare este mai lent, deoarece recrutorii lucrează îndeaproape cu clientul pentru a se asigura că aceia care au fost admiși pentru examinare sunt exact ceea ce compania caută. Procesele de intervievare și intervievare sunt discutate înainte, iar recrutorul este adesea cel care intervievează candidații. În general, un recrutor reținut ar putea costa o companie la fel de mult ca jumătate din salariul pentru poziția pe care doresc să o umple.
Un alt tip de recrutori externi, numiți recruitori de urgență, se plătesc numai atunci când găsesc candidatul potrivit pentru această slujbă. Adesea, ele sunt compensate la un sfert din salariul așteptat al candidatului. În unele cazuri, o companie va folosi atât un recruiter de contingență, cât și echipa internă pentru a-și îndeplini un rol. Este în interesul companiei să-și îndeplinească singuri rolul, deoarece le va economisi mulți bani. Ca urmare a acestei competiții pentru a găsi cel mai bun candidat posibil, recrutorii de urgență ocupă adesea locuri de muncă mai repede decât alții.
În cele din urmă, angajatorii recrutați colectează o parte din taxa în avans și sunt plătiți restul când ocupația este ocupată. Angajații care lucrează în contact cu angajații lucrează îndeaproape cu angajatorii, însă costă mai puțin decât recruții reținuți, ceea ce le face o alegere bună pentru unele companii mai mici.
Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă
Când căutați un loc de muncă, lucrul cu un recrutor poate fi benefic. La urma urmei, în multe cazuri, recrutorii sunt plătiți numai dacă găsesc pe cineva care să-și îndeplinească un anumit rol. Ca atare, este în interesul lor să vă satisfaceți interesul. În consecință, este important să aveți un sentiment puternic de ceea ce căutați înainte de a vă întâlni cu un recrutor. Uneori este posibil ca aceștia să se potrivească mai mult cu un loc de muncă care corespunde setului dvs. de competențe, dar poate să nu vă intereseze, deoarece sunt instruiți să identifice punctele forte ale candidaților și să le potrivească cu rolurile disponibile.
Deoarece mulți recrutorii primesc un procent din salariul pe care îl veți oferi în noul dvs. rol, ei vor lucra din greu pentru a vă aduce la cel mai înalt nivel de câștig. Aceasta este o veste excelentă pentru solicitanții de locuri de muncă. Este în regulă să vorbești deschis cu recrutorul tău despre cât de mulți bani speră să câștigi. Trageți puțin pe partea superioară și vedeți dacă vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele financiare.
În cele din urmă, asigurați-vă că aveți în vedere că, în cele din urmă, un recruiter lucrează pentru compania a cărei slujbă au nevoie să o umple. În multe cazuri, interesele dvs., a recrutorului și a companiei vor fi aliniate, cu toate acestea, nu este întotdeauna situația. Dar acest lucru poate funcționa, de asemenea, în beneficiul dvs. ca un solicitant de locuri de muncă, deoarece recrutorii sunt instruiți pentru a vă ajuta să obțineți un loc de muncă. Ei cunosc compania angajatoare în mod intim și pot fi capabili să ofere solicitanților de locuri de muncă potriviți o serie de sfaturi și îndrumări excelente pentru ai ajuta să-și asume interviurile și să se angajeze.
