Relațiile de succes la locul de muncă sau în exterior depind de încrederea reciprocă: atunci când înțelegeți alții și respectați diferențele acestora, puneți bazele unei atmosfere care nu amenință să încurajeze pe alții să contribuie la un scop comun. Jocurile care ajută la crearea acestui respect reciproc și empatie îmbunătățesc, la rândul său, comunicarea și munca în echipă - două aspecte importante care fac ca relațiile armonioase să determine succesul echipei în atingerea scopurilor sale.
Spune ceva frumos
Obțineți toți membrii grupului să stea într-un cerc mare și să-i dați fiecărei foi de hârtie. Fiecare persoană să-și scrie numele în partea de sus a paginii și să treacă foaia în jurul grupului. În partea de jos a lucrării, fiecare persoană scrie un lucru pe care îl apreciază despre persoana care are numele pe foaie, o îndoaie, astfel încât persoana următoare să nu poată vedea ceea ce a scris și să o transmită. Aceasta continuă până când toată lumea primește înapoi foaia cu numele pe ea. Fiecare persoană să citească în tăcere ceea ce au scris ceilalți și să îi încurajeze să păstreze această listă și să se uite la ea oricând își simt respectul de sine sau încrederea.
Domeniul meu
Așezați "mine" - obiecte precum conuri sau bolțuri - distanțe mici, în mod separat. Împărțiți grupul în perechi. În fiecare pereche, o persoană este legată la ochi și este lăsată pe o parte a câmpului minelor, iar cealaltă persoană - "ghidul" - se află la celălalt capăt și nu poate intra pe câmp. Activitatea constă în "ghidul" care solicită instrucțiuni persoanei cu care este legat la ochi să o ajute să meargă pe câmp, evitând "minele". După încheierea cu succes, perechea rotește rolurile, iar persoana blindată devine "ghid". activitatea crează încredere și respect pentru judecarea "ghidului".
Diferit, Totuși același lucru
Creați grupuri de câte cinci persoane și dați fiecărui grup două foi de hârtie. Pe o singură coală, întrebați grupul să prezinte în comun un întreg grup, în afară de trăsăturile pe care le văd, cum ar fi cele care au părul. Pe cealaltă foaie de hârtie, cereți grupului să prezinte cel puțin două calități unice ale fiecărei persoane din grup. Din nou, nu ar trebui să fie ceva care este evident sau poate fi văzut de toată lumea, ci o caracteristică. Această activitate servește pentru a crea respectul, deoarece oamenii își dau seama de comunitățile lor, învață ceva nou unul despre celălalt și se concentrează pe unicitatea lor.
Persoanele diferite "Puncte forte"
Creați o listă de puncte forte diferite pe care diferiții angajați le pot mândri. Cereți fiecărui angajat să scrie cele trei pe care le consideră cele mai bune. Apoi, cereți fiecărei persoane să se ridice unul câte unul și să împărtășească de ce aceste valori au o importanță importantă în activitatea lor. Trimiteți-i membrilor echipei angajaților un exemplu de angajat care își exercită una dintre competențele date înainte ca persoana următoare să plece. La final, reamintiți angajaților că au adesea abilități similare, dar că uneori sunt necesare persoane cu puncte forte diferite pentru a face un proiect înainte.
