Frecvența salarizării are avantaje și dezavantaje diferite, în funcție de cine face imaginarea. Posturile de plată semestriale și biweekly sunt, în general, cele mai populare planuri de plată, dar care dintre acestea este potrivit pentru dvs. și de ce?
Ce înseamnă Semi-Lunar?
Semi-lunar înseamnă de două ori pe lună. Deși nu există o regulă tare și rapidă cu privire la ce zile trebuie să fie ziua de plată, standardul acceptat al salarizării semiluniare este ziua plății în prima și a șaisprezecea zi a lunii. În cazul în care salariul se încadrează într-un week-end sau de vacanță, companiile au, de obicei, un format fix pentru a plăti înainte de week-end sau de sărbătoare sau în prima zi care urmează.
Când salariul este semestrial, înseamnă că există 24 de salarii pe an. Când angajații sunt pe oră, nu pe salariu, atunci salariile semiluniare variază în mod considerabil, deoarece perioadele de plată pot avea între nouă și 12 zile lucrătoare. Cel de-al doilea salariu din februarie, de exemplu, este cel mai scurt timp, de obicei doar nouă zile, ceea ce poate face lucrurile o luptă pentru unii angajați în prima jumătate a lunii martie.
Ce înseamnă Biweekly?
Ciudat, de două săptămâni poate însemna atât ceva care apare o dată la două săptămâni, dar și ceva ce se întâmplă săptămânal. Acest înțeles dual este răzbunarea editorilor de pretutindeni. Cu toate acestea, în cazul de salarizare, două săptămâni înseamnă întotdeauna să fii plătit în fiecare a doua săptămână. În mod normal, o plată de două săptămâni este plătită în zilele de vineri.
Plăți cu două săptămâni înseamnă că există 26 de zile de plată într-un an. Cu excepția uneori, adică, atunci când un salariu de două săptămâni poate fi aruncat într-un tizzy de un an jumătate. În 2016, au existat 27 de zile de plată de două săptămâni. Dacă o afacere nu reușește să realizeze salariul suplimentar și să o controleze, pot apărea probleme dacă contractul unui angajat declară că primește suma "X" pe o bază biweekly. Din fericire, această durere de cap nu este garantată doar pentru că este un an de salt și, în general, este o problemă doar o dată la zece ani.
Cu aceasta, angajații tind să iubească salariul de două săptămâni, deoarece banii vin la fiecare două săptămâni, fără a eșua. Dacă orele lor sunt o sumă fixă, chiar și angajații fără salariu pot anticipa aceeași sumă de bani venind la fiecare 14 zile, ceea ce face mai ușor să rămână pe lângă buget și cheltuieli.
Datorită unui număr de 26 de cecuri pe an, există întotdeauna două luni pe an, unde sunt necesare trei salarii, ceea ce poate fi o desfătare pentru angajați, deoarece vor avea puțin bani în plus după chirie, iar facturile lunare vor fi satisfăcute.
American Payday
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, salariile de două săptămâni reprezintă cel mai popular program de plăți pentru companiile americane. Aproximativ 36% dintre angajați primesc salariul de două săptămâni și, surprinzător, săptămânalul este al doilea, la puțin peste 32% din forța de muncă care se bucură de o zi de salariu la fiecare șapte zile. Semestrial, cu toate acestea, reprezintă aproximativ 20 la sută din salarizare în America și salariile lunare sunt doled out la puțin sub 12 la sută din publicul de lucru.
Oamenii iubesc să se încheie o săptămână pe o notă mare, și acest lucru este adesea ușor de făcut, datorită peste 60 la sută din perioadele de două săptămâni de plată care au loc vineri.
Industrii și modul în care plătesc
Industria în care vă aflați poate influența în mod semnificativ programul dvs. de plată. De exemplu, construcția copleșește favorabil un salariu săptămânal, cu 70% dintre întreprinderile legate de construcții optează pentru aceasta. Firmele de producție sunt în mare parte de acord, cu puțin peste jumătate pentru salariile săptămânale.
În educație și sănătate, aproximativ 53% din locurile de muncă primesc un salariu de două săptămâni, însă majoritatea celorlalte sectoare ocupaționale se situează între 28 și 43% dintre angajați care plătesc acasă la fiecare două săptămâni.
Numărul de angajați dintr-o companie tinde, de asemenea, să afecteze frecvența salariilor. Interesant este că, în întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați, este aproape o divizare uniformă, la doar peste 30%, între salariile săptămânale și cele două săptămâni, cu jumătate lunar pe locul al treilea și lunar într-un ultim loc îndepărtat. Dar pe masura ce numarul de angajati creste peste bord, in mod obisnuit de zile de plati biweekly devine mai mare. Până în momentul în care acestea lovesc companii cu 1000 sau mai mulți angajați, tendințele salariale arată că peste 70% dintre companii favorizează zilele de plată de două săptămâni. Semi-lunar, pe de altă parte, abruptă 8% din sistemele de salarizare pentru aceleași companii mari.
Biweekly versus zilele de plata semestriale
Există argumente pro și contra pentru fiecare program de plăți.
Biweekly face payday predictibil, atât în momentul în care se întâmplă, cât și în suma estimată primită de angajați cu normă întreagă, cu durată nedeterminată și salariați. Calendarul lor fix le permite personalului de salarizare și echipelor contabile să își construiască salariile în programul de lucru cu o zi rezervată sarcinilor. Trei luni de salarizare, totuși, pot reprezenta o preocupare bugetară pentru unele companii.
Semi-lunar, pe de altă parte, este previzibilă numai pentru angajații salariați. Ea permite companiilor un pic mai mult spațiu liber prin costurile contabile și predictibilitatea bugetului, deoarece există doar două zile de plată într-o lună. În plus, anii buni nu oferă niciodată o perioadă de plată suplimentară, ceea ce este util. Dar plățile care se încadrează în zile diferite; uneori, în sărbători și uneori în week-end, poate face haotic pentru a găzdui un salariu de două săptămâni. În plus, salariul va varia întotdeauna pentru personalul orar, chiar dacă acesta lucrează săptămânal cu ore fixe, datorită zilelor variabile incluse în perioadele de plată, în funcție de lună. Atunci când 59% din forța de muncă este orară și majoritatea au orare fluctuante, acest interval de nouă până la 12 zile pe salariu poate fi o afacere importantă pentru angajați și o durere de cap pentru contabili.
În locurile unde orele suplimentare pentru angajații orari sunt regulate, perioadele de plată semiluniare pot fi frustrante pentru salariați datorită perioadei în care se termină plata. Timpul suplimentar se plătește în funcție de "săptămâna de lucru", care este o perioadă fixă, iar sfârșitul săptămânii de lucru poate cădea într-o nouă perioadă de plată, ceea ce poate complica lucrurile și poate lăsa angajații în pierdere. În schimb, perioadele de două săptămâni de plată fac ca orele suplimentare să fie simple și să compenseze, pe care angajații le apreciază.
Linia de fund
Pentru companii, salariul cel mai atractiv este lunar. Din punct de vedere financiar, este mai ușor de contabilizat, costă mai puțin pentru administrare și este cel mai previzibil. Acesta este probabil motivul pentru care industria financiară o favorizează mai mult decât orice altă industrie face. De asemenea, este legat de suma de remunerare a angajaților. Studiile BLS arată că firmele cu cele mai mici câștiguri salariale tind să fie plătite săptămânal pentru a-și menține coerența fluxului de numerar.
Dar, pentru angajați, cel mai bun program de plăți este de două săptămâni, permițând o mai mare stabilitate în viața lor. O zi de plată fixă înseamnă un fel de securitate și regularitate, mulți angajați oră își doresc adânc. Iar unchiul Sam îi plătește și un salariu de două săptămâni, deoarece angajații care se plătesc în două săptămâni înseamnă o pereche de salarii "bonus" pe an, datorită celor două luni de trei cecuri, plus cote mai mari de stabilitate financiară. Și cetățenii stabili din punct de vedere financiar sunt cetățenii care pot cumpăra mai multe bunuri și pot menține buna funcționare a economiei.
Nu există nici un tip de salarizare "corect" sau "greșit"; este exact ceea ce este mai potrivit pentru o anumită companie. Pentru companiile mici care încearcă să mențină bugetele previzibile și ușor de gestionat, există stimulente pentru programul de salarizare semilunar, în special dacă acestea favorizează compensarea salarială versus orar. Pentru companiile cu care se confruntă deseori nevoile de ore suplimentare sau care au în majoritate angajați pe oră, este foarte probabil să vă placă programele de plată biweekly.
Oricum, este important să înțelegeți care sunt planurile dvs. de beneficii, cum defalc în mod diferit programul de salarizare și ce înseamnă fiecare metodă pentru acumularea impozitelor. În cazul în care logistica pare a fi o provocare sau doriți să angajați mai mult de un fel de program de salarizare pentru o forță de muncă diversă, angajarea unui serviciu de salarizare ar putea rezolva toate provocările dumneavoastră.
