Deși o dorință de a intra în locul de muncă ar putea face să sărăciți pasul de a obține o educație tentantă, acest lucru s-ar dovedi probabil o alegere proastă. Educația și formarea sunt esențiale pentru a asigura că angajații posedă cunoștințele necesare pentru a-și îndeplini în mod eficient îndatoririle de serviciu. Deoarece angajatorii cunosc această importanță, adesea caută candidați care sunt educați și planifică formarea pentru a se asigura că lucrătorii lor rămân actualizați. Dacă dezbateți între trecerea la forța de muncă sau luarea unui ocol pentru a obține mai multă educație, ia în considerare beneficiile pe care le poate oferi educația.
Mai multe oportunități de angajare
Deoarece multe locuri de muncă necesită educație, persoanele care sunt educate au acces la o gamă mai largă de locuri de muncă. Prin selectarea domeniilor în care sunt interesate și prin căutarea de educație în aceste industrii specifice, persoanele se pot asigura că sunt oprite de locurile de muncă pe care doresc să le dețină prin lipsa lor de educație.
Scăderea riscului de șomaj
Indivizii care sunt subdezvoltați sunt mai susceptibili de a se găsi șomeri, informează Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Acest risc sporit de șomaj se datorează, cel puțin parțial, faptului că acești indivizi nu sunt calificați pentru mai multe locuri de muncă decât omologii lor educați.
Potențial de câștig superior
După cum arată rapoartele Biroului de Muncă și Statistică din S.U.A., valoarea educației pe care o persoană o obține are un impact major asupra potențialului de câștig al acestei persoane. BLS afirmă că persoanele cu diplomă de liceu au câștigat, în medie, 626 dolari pe săptămână în 2009, iar cei cu diplomă de licență au câștigat 1.025 dolari pe săptămână în cursul aceluiași an. Cei care dețin diplome de absolvent câștigă și mai mult, potrivit statisticilor BLS, indicând faptul că există o corelație directă între banii cheltuiți pe educație și banii câștigați cu un grad de colegiu.
Productivitate îmbunătățită
Mulți angajatori optează pentru a-și instrui angajații în încercarea de a spori productivitatea. Cu cât un angajat își cunoaște mai bine locul de muncă, cu atât mai rapid și mai eficient îl poate realiza. Datorită acestei creșteri a productivității, formarea la locul de muncă și dezvoltarea profesională sunt obișnuite la locul de muncă.
Riscul mai scăzut al accidentelor de muncă
Atunci când lucrătorii sunt instruiți pe deplin în ceea ce privește procedurile de siguranță, este mai puțin probabil ca aceștia să sufere leziuni la locul de muncă. Multe departamente ale muncii de stat necesită această formare. Lucrătorii conștiincioși planifică acest tip de formare și îi angajează pe angajați, chiar și atunci când nu este necesar, deoarece acest lucru îi aduce beneficii foarte mult angajaților.
