Pastorii de mici congregații sunt de obicei responsabili pentru o gamă mai largă de îndatoriri decât pastorii unor congregații mai mari. Ei îndeplinesc deseori sarcini de ordin misial pe care pastorul unei biserici mai mari le-ar aloca unui alt membru al personalului plătit. Salariile unor astfel de păstori, de obicei, nu reflectă atât de mult ceea ce fac, precum numărul de persoane care frecventează frecvent și circumstanțele lor economice, ceea ce afectează capacitatea lor de a da.
Plata mediană
Potrivit Biroului de Statistică al Departamentului Muncii din S.U.A., venitul mediu al clerului în luna mai 2009 a fost de 46 960 dolari, iar gama de venituri a fost de 22 940 până la 75 320 dolari. Un studiu efectuat în 1999 de către Institutul de Cercetări Religioase de la Hartford a constatat că pastorii congregațiilor în denominațiuni conexe au câștigat cu 15% mai mult decât pastorii bisericilor congregaționale. Conexiunile denominate, cum ar fi metodistul unite și luteranul, sunt guvernate de conducerea centralizată. Bisericile congregaționale sunt autonome, iar decizia de a angaja un pastor se face în cadrul congregației.
Resurse
O mică biserică congregațională poate primi de multe ori ajutor din partea organizației sale denominaționale pentru a plăti pastorilor un salariu adecvat.De exemplu, Consiliul de Misiune al Americii de Nord, care face parte din Convenția Baptistă Sudică, sprijină pastori și personalul misiunii care instalează biserici noi. Bisericile independente, nedenominationale, cu congregații mari, ajută și bisericile mai mici prin programe de misiune.
Beneficii
Denumirile cu organizații naționale oferă, de obicei, asigurare medicală la prețuri accesibile, asigurare de viață și planificare pentru pensionare. Unele biserici oferă o alocație pentru locuință sau o parohă. Pastorii sunt adesea rambursați pentru cheltuieli, cum ar fi îmbrăcăminte, benzină, călătorii și divertisment.
Factorul de membru
Un studiu realizat de LifeWay Research în 2008 a concluzionat că aderarea la biserică are cel mai mare impact asupra salariilor păstorilor din Convenția Baptistă Sudică. Potrivit lui Ed Stetzer, director al LifeWay Research, "fiecare participant suplimentar săptămânal la o biserică crește, în medie, o compensație anuală (salariu și locuință), cu o durată totală, a salariului și locuințelor cu 34 de dolari. Fiecare membru al bisericii suplimentare crește despăgubirea în medie de aproape 6 dolari."
alternative
Pastorii care lucrează pentru congregații fără resurse pentru a plăti un salariu adecvat, uneori optează pentru obținerea unui loc de muncă suplimentar. Un pastor care lucrează cu normă parțială poate avea nevoie de atribuirea unor sarcini, cum ar fi organizarea funcțiilor bisericești, întreținerea clădirii și păstrarea evidențelor la bisericii.
Congregație de sprijin
"Creștinismul de azi" oferă câteva sugestii creative pentru a ajuta micile congregații să-și îmbunătățească pachetul de beneficii al pastorului: Oferiți o săptămână suplimentară de vacanță, un sabat sau excursii la retrageri și convenții. Membrii congregației pot să ajute prin oferirea de babysit, donarea de mile air sau proprietăți cu cota de timp, furnizarea de bilete la evenimente de divertisment sau furnizarea de servicii în domenii de expertiză.
