Angajatorii se confruntă cu o gamă largă de probleme atunci când se ocupă de problemele angajaților. O problemă comună este absența absenței din motive medicale sau personale. Legea privind familia și concediul medical (FMLA) oferă orientări specifice angajatorului pentru aceste situații.
Fapte
Concediul de absență este în mod obișnuit o perioadă aprobată de angajator atunci când salariatul este scutit de la muncă. Fiecare companie are de multe ori o politică specifică pentru a acoperi acest lucru, cum ar fi două săptămâni fără plată. FMLA cere companiilor să ofere angajaților un timp de lucru neplătit dacă angajații și angajatorii îndeplinesc anumite calificări.
Caracteristici
FMLA se aplică atunci când angajații au lucrat 1250 de ore în ultimele 12 luni, iar compania are mai mult de 50 de persoane la locul de muncă sau în 75 de mile. Angajații pot primi până la 12 săptămâni concedii neplătite, luate în mod continuu, intermitent sau prin reducerea orelor lucrate de angajat. Aceștia au dreptul la același loc de muncă sau la același lucru cu compensații și beneficii similare la întoarcerea la locul de muncă.
consideraţii
Majoritatea companiilor utilizează o politică de concediu de absență pentru angajații care nu se califică pentru FMLA. Angajații pot primi rezilierea după un concediu de absență, în cazul în care angajații care se califică pentru FMLA nu pot beneficia de terminarea timpului liber.
