Abilitățile sunt sarcini pe care le puteți face bine, în timp ce trăsăturile sunt trăsături ale caracterului tău. Învățați deprinderi prin experiență în viață, în timp ce trăsăturile teoretizate sunt integrate fie prin genetică, fie prin experiențe în viață. Teoria trasatului explică personalitatea umană; mulți teoreticieni cred că trăsăturile rămân relativ constante pe durata vieții. Abilitatea de a dobândi, pe de altă parte, este mult mai ușor de gestionat prin formare.
Dezvoltarea și schimbarea trasatului
Teoreticienii se întreabă dacă schimbările radicale ale trăsăturilor de personalitate sunt posibile, mulți crezând că nu sunt. Unele studii sugerează că factorii de personalitate rămân în mod rezonabil stabili la majoritatea persoanelor de la vârsta de 12 ani până la vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, la unele persoane apar schimbări în trăsături; cultura, capacitatea de a face adaptări și cursul vieții pot contribui la schimbările în trăsăturile de personalitate.
Dezvoltarea aptitudinilor
Puteți învăța și îmbunătăți abilitățile prin instruire, educație sau experiență de viață.O creștere drastică a capacității apare de obicei în timp, dacă practicați o abilitate, spre deosebire de principiile teoriei trăsăturilor pe scară largă. Abilitățile se îmbunătățesc prin dobândirea cunoștințelor sau înțelegerii unui subiect. Aptitudinile învățate într-un mediu pot, de asemenea, să se transfere la altul. De exemplu, puteți învăța abilități moi - oameni și aptitudini sociale - în timpul vieții de zi cu zi și să le aplicați la locul de muncă atunci când gestionați oamenii.
Relația dintre trăsături și abilități
Trăsăturile de personalitate ale dvs. pot face mai ușoară ridicarea anumitor abilități decât altele. Ia-o pe extracție ca un exemplu - o trăsătură care îți poate spori afirmația, afirmația și spiritul tău de a căuta entuziasm. Deținerea acestei trăsături vă poate ajuta cu achiziționarea anumitor seturi de competențe, cum ar fi abilitățile de vorbire publică. Cu toate acestea, rețineți că aplicarea efortului pentru îmbunătățirea abilităților dvs. de vorbire publică vă va ajuta, de asemenea, să învățați fără a fi nevoie să fiți extrovertiți.
Abilități și trăsături la locul de muncă
Managementul abilităților explorează, dezvoltă și utilizează abilitățile angajaților ca parte a resurselor umane. Acest domeniu identifică lacunele de competențe ale unei forțe de muncă, iar instruirea vizată poate completa acest decalaj. Cursurile de computere pot ajuta, de exemplu, la depășirea decalajului în domeniul abilităților IT.
Testarea personalității la locul de muncă este o problemă controversată, dar apare frecvent în timpul interviurilor și la locul de muncă. Testarea trăsăturilor de personalitate poate detecta stilurile de învățare, stilurile de comunicare, abilitatea de a acționa ca parte a unei echipe și comportamentul sub stres. Anumite trăsături sunt, de asemenea, mai puternice în anumite domenii de activitate decât altele. Unele tipuri de personalități sunt atrase de muncă, reguli și termene constante, în timp ce altele preferă o schimbare constantă sau creativitate.
