Atât de mult succesul afacerii tale depinde de angajații tăi. Cu cât sunteți mai în măsură să comunicați ceea ce doriți într-un candidat în timpul interviului, cu atât mai bine veți fi în stare să găsiți pe cineva care să facă bine lucrarea și vă va permite să vă conduceți compania. Aici intră funcția de loc de muncă.
sfaturi
-
Funcția de muncă înseamnă lista esențială a sarcinilor sau activităților pe care cineva le îndeplinește într-un rol de angajare.
Definiția funcției de angajare
Funcția de muncă este lista combinată a responsabilităților și competențelor pe care le așteptați de la un potențial angajat. De exemplu, funcția de serviciu a unui chelner poate fi:
- Curățați și pregătiți mesele
- Prezentați și explicați clienților meniurile
- Informați clienții despre specialitățile zilnice
- Luați comenzi precise pentru alimente și băuturi și le comunicați personalului din bucătărie
- Serviți comenzi pentru alimente și băuturi
- Îndepărtați vasele murdare, argintăria și ochelarii în bucătărie pentru curățare
- Si asa mai departe
Este nevoie de timp, îngrijire și viziune pentru a crea o descriere eficientă a funcțiilor de serviciu, dar merită efortul. Acest nivel suplimentar de atenție vă ajută să restrângeți numărul de solicitanți, să concentrați întrebările pe care le puneți într-un interviu de angajare și să evaluați și să evaluați performanța muncitorului odată ce cineva devine parte a echipei dvs.
Descrie responsabilitățile primare de locuri de muncă
Descrierea responsabilităților pe care le oferiți în anunțurile și listele dvs. vă permite să definiți munca pe care o așteptați de la un potențial angajat. Descriind cu exactitate funcțiile pe care oamenii pe care îi angajați va trebui să le îndeplinească, îi oferiți solicitanților potențiali un sentiment dacă poziția va fi potrivită și dacă pot face față domeniilor de care aveți nevoie. O descriere puternică a responsabilităților de locuri de muncă stabilește stadiul de responsabilizare pe linie, oferindu-vă ceva la care să vă referiți din nou la evaluările de rutină și permițându-vă să abordați mai bine problemele dacă performanța unui angajat scade.
Poate lua forma unei liste de sarcini
O listă de sarcini este un mod alternativ de exprimare a ceea ce aveți nevoie de la un candidat la un loc de muncă. În timp ce responsabilitățile de muncă tind să fie exprimate în termeni de așteptări generalizate, o listă de sarcini îi spune angajaților potențiali modul în care vor fi organizate zilele lor de lucru și ceea ce vor face. Listele de sarcini tind să fie scrise folosind verbe active deoarece descriu mai degrabă acțiunile decât nișa din compania dvs. care trebuie completată. O listă detaliată de locuri de muncă ar trebui să includă tot ceea ce un angajat va face în timpul unei zile de lucru tipice, de la depunerea la depanare. O listă de locuri de muncă bine scrise include, de asemenea, rezultatele dorite, cum ar fi depunerea tuturor documentelor sau completarea tuturor comenzilor pentru un anumit departament.
Poate lua forma competențelor specifice locului de muncă
Lista competențelor incluse într-o descriere a postului descrie o mare parte din aceleași informații ca descrierea responsabilităților din lista de sarcini, dar organizează aceste informații în ceea ce privește ceea ce angajatul potențial aduce la ecuație. De exemplu, un angajat care va fi responsabil pentru întreținerea și repararea echipamentelor trebuie să fie un tehnician de echipament calificat, iar un planificator de meniuri trebuie să aibă cunoștințe despre bucătării și arome. Competențele de lucru pot fi exprimate în termeni de calificare și experiență.
