Angajatorii folosesc analiza postului pentru a identifica caracteristicile cheie ale diferitelor poziții pe care le au și ce competențe trebuie să le îndeplinească angajații pentru a ocupa cu succes aceste poziții. Companiile utilizează aceste date pentru a crea intervale de salarizare pentru angajați atunci când doresc să angajeze lucrători noi. Uneori oferă muncitorilor un salariu, dar pentru alte funcții, în special posturi de conducere, oferă candidaților un salariu, o sumă stabilită pentru anul.
Definiție
O gamă de salarii reprezintă intervalul de compensare pe care o companie este dispusă să o plătească unui angajat pentru o anumită poziție. Această gamă are un punct înalt și un punct scăzut. De exemplu, un interval de salarizare pentru o poziție de intrare la nivel poate fi între 28.000 și 36.000 $ pe an. Lucrătorul poate ajunge la un salariu inițial oriunde între aceste două numere, calificări bazate pe, cât de mult întreabă și ce este dispus să negocieze compania.
Intervale interne / externe
Există o diferență între un interval de salarizare general și o anumită gamă de angajări. Gama salarială generală este domeniul în care muncitorii sunt plătiți pentru o anumită poziție în industrie. Acesta este rata de schimb pentru această poziție de pe piață. Gama de angajări este domeniul în care o companie are de gând să plătească pentru această poziție și este influențată de bugetul companiei și de alți factori. Gama de angajări este aproape întotdeauna mai mică decât gama salarială generală. Cele mai multe grupe de angajare sunt doar treimea inferioară a gamei de angajări mai mari, mai ales atunci când economiile se confruntă cu o retragere.
Avantajele angajatorilor
Principalul avantaj al unei game de angajare pentru o companie este flexibilitatea. Afacerea nu trebuie să promită un salariu specific pentru o funcție. În schimb, se poate potrivi salariul cu abilitățile și experiența persoanei pe care o angajează, în combinație cu disponibilitatea fondurilor, care se pot schimba în mod neașteptat. De asemenea, companiile pot folosi gama salariilor generale în avantajul lor. Privind la ceea ce face întreaga gamă de industrii, companiile pot vedea ce oferă concurenții lor angajații și se asigură că termenii lor sunt la fel de generoși sau mai buni pentru a atrage cei mai buni muncitori. În cazul în care companiile nu își pot mări gama de angajări, acestea ar putea să ofere beneficii suplimentare.
Utilizări de către angajați
Pentru angajați și candidații angajaților, informația este putere. Dacă un candidat știe atât ce înseamnă intervalul de salarizare și de angajare pentru o anumită poziție, acel candidat se află într-o poziție mult mai puternică de negociere decât cineva care nu cunoaște niciunul. Candidatul înțelege ceea ce compania este dispusă să accepte și poate numi mai ușor o figură care îi va câștiga poziția. Angajații care lucrează deja pentru companie pot folosi aceste intervale pentru a solicita majorări.
