Un contract de muncă poate fi, de asemenea, numit un contract de negociere colectivă. Contractele de muncă sunt rezultatul negocierilor dintre conducere și uniunea muncii care reprezintă lucrătorii în cadrul unei organizații. Negociatorii pentru fiecare partid se întâlnesc pentru a discuta condițiile de muncă, salariile, beneficiile și plata contribuțiilor de sindicat. Finalizarea unui contract final de muncă poate dura câteva zile până la mai multe luni, în funcție de nivelul de cooperare dintre conducere și munca organizată, precum și de concesiile pe care oricare dintre părți este dispusă să o accepte.
Părțile și datele contractuale
Preambulul contractului de muncă conține numele părților și datele efective ale contractului. Părțile includ numele angajatorului și numele uniunii locale și afilierea acesteia, cum ar fi Federația Americană a Muncii-Congresul Organizațiilor Internaționale (AFL-CIO). În cazul în care contractul de muncă implică mai mult de un angajator și uniune, toate numele părților sunt enumerate. Ordinea numelor părților poate fi alfabetică sau ordonată în ordinea priorității, cum ar fi cel mai mare angajator și sindicat, urmat de partidele secundare. Datele efective ale contractului sunt extrem de importante, prin urmare, acestea ar trebui să fie clar menționate în primul paragraf al contractului de muncă.
Clauza privind drepturile de administrare
În contextul negocierilor colective, conducerea își păstrează dreptul de a opera afacerea cu privire la deciziile generale de afaceri. Deciziile generale de afaceri includ aspecte precum ocuparea forței de muncă, conducerea financiară, conducerea executivă și structura organizatorică. Această secțiune a contractului de muncă se numește clauză privind drepturile de administrare și este o secțiune care nu este negociabilă a unui contract colectiv de muncă. Sindicatele trebuie să accepte dreptul angajatorului de a opera compania în interesul organizației.
Salariile și creșterile
Secțiunea privind contractele de muncă care conține informații despre salariile și creșterile salariale periodice este secțiunea la care mulți membri ai uniunii se îndreaptă imediat după ratificarea acordului lor colectiv de muncă. Contractele de muncă conțin rate salariale și creșteri corespunzătoare pentru fiecare an al contractului. Această secțiune se întâmplă, de asemenea, să fie unul dintre cele mai comune puncte de discuție pe durata sesiunilor de negociere a contractelor.
Beneficiile angajatului
Beneficiile angajaților cuprind o altă secțiune din contractul de muncă care poate fi dezbătută îndelung în timpul negocierilor contractuale, din cauza costului asistenței medicale și a altor beneficii la locul de muncă. Acordul final conține alegeri specifice ale beneficiilor angajaților, inclusiv sumele contribuțiilor angajaților pentru fiecare nivel și tip de acoperire. Informațiile despre acoperirea de asigurare provin din negocierile conducerii cu furnizorul său de planuri de sănătate din grup. Termenii și condițiile pentru asigurarea medicală de grup sunt, în general, garantate pentru o anumită perioadă de timp; aceste informații sunt apoi furnizate unității sindicale pentru a fi incluse în contractul de muncă.
Proces de reclamație
Atunci când apar probleme de angajare, membrii sindicali au dreptul la reprezentare de la un administrator de sindicat sau de la alt lider al sindicatului. Rezolvarea problemelor la locul de muncă care implică membrii sindicali este menționată ca un proces de plângere. Prima încercare de rezolvare a unei plângeri implică, în mod obișnuit, discuții între angajat, administratorul sindical și supraveghetorul angajatului. Urmează o serie de pași în cazul în care plângerea nu este soluționată în timpul primului pas. Detaliile procesului de reclamație sunt specificate în contractul de muncă. Sunt clar menționate în contractul de muncă.
