Serviciul de Cetățenie și Imigrare din Statele Unite este agenția din cadrul Departamentului pentru Securitate Internă care reglementează și monitorizează munca de imigrant. Deși imigranții pot intra în Statele Unite sub o varietate de stări, abilitatea de a accepta locurile de muncă este limitată la doar câteva forme. Mai exact, două categorii de documente pe care USCIS le validează sunt cardul de muncă și viza de muncă. Fiecare document oferă privilegii unice.
Carduri de autorizare a muncii
Cetățenii străini din Statele Unite care sunt eligibili pentru angajare pot depune formularul I-765 cu USCIS. În mod tipic, cardurile de autorizare a muncii sunt solicitate de studenții străini sau de solicitanții cărții verzi I-485. Spre deosebire de o viză de lucru, cardurile de autorizare a muncii nu sunt legate de un anumit angajator sau de o anumită poziție. Aceasta oferă titularilor libertatea de a-și exercita mai multe oportunități de angajare. Cu toate acestea, cardurile de autorizație pentru ocuparea forței de muncă au valabilitate de un an numai înainte de a fi necesare reînnoire.
Sucursala de muncă
În cazul unor vize de muncă, cum ar fi viza populară H-1B, un soț dependent poate să însoțească deținătorii de vize de muncă în Statele Unite, dar nu sunt eligibili pentru angajare. Cu toate acestea, odată ce un titular de viză H-1B solicită o carte verde (I-485), atât titularul de viză, soțul / soția, cât și toți copiii eligibili pot depune cererea I-765 pentru a primi o carte de autorizare a muncii. Odată ce cartea verde este aprobată, cardurile de autorizare a ocupării forței de muncă nu mai sunt necesare pentru a accepta oferte de angajare.
Vize temporare de lucru
Vizele de lucru temporare sunt disponibile în numeroase categorii. Cele mai populare vize sunt ocupația de specialitate H-1B și vizele de transfer intracompany L-1. Vizele H-1B solicită unui cetățean străin să dețină o diplomă de licență sau echivalentul său într-un domeniu legat de oferta de angajare. Vizele L-1 permit companiilor cu filiale străine sau companiilor-mamă să transfere angajați în Statele Unite pentru proiecte care necesită cunoștințe de specialitate sau ajutorul unui director executiv. Vizele H-1B includ inițial o perioadă de angajare de trei ani, cu posibilitatea de a reînnoi viza pentru o perioadă suplimentară de trei ani. Vizele de tip L-1 au, de asemenea, o perioadă inițială de angajare de trei ani, urmată de o posibilitate de reînnoire a vizelor cu o creștere de doi ani pentru un total de șapte ani.
Permisul de muncă permanentă
Permisele de muncă permanente sunt carduri verzi bazate pe ocuparea forței de muncă. Spre deosebire de vizele temporare de muncă care solicită serviciile unui angajat doar pentru o perioadă scurtă de timp, cărțile verzi bazate pe ocuparea forței de muncă sunt oferite atunci când se așteaptă o poziție permanentă. Cardurile verzi trebuie să fie reînnoite la fiecare 10 ani, dar pot fi reînnoite pe o perioadă nedeterminată. Cu excepția cazurilor rare de persoane cu abilități extraordinare, cum ar fi muzicieni, artiști, oameni de știință, medici, atleți etc., cardurile verzi bazate pe ocuparea forței de muncă necesită sponsorizarea unui angajator. USCIS cere ca sponsorul să finalizeze un proces de recrutare obositor și de lungă durată, care poate dura mai mulți ani până la finalizare.
