Angajatorii fac deduceri din salariile angajaților fie pe bază statutară, fie pe bază voluntară. O deducere voluntară este cea pe care angajatorul o oferă și salariatul acceptă. O deducere legală este cea pe care legislația federală sau de stat o impune. Reducerile statutare au diferite forme. Calculul variază în funcție de tipul de deducere.
Tipuri
Deducerea statutară se aplică impozitelor federale de salarizare angajatorii sunt obligați să rețină salariile angajaților - în mod special, impozitul pe venitul federal, impozitul pe asigurările sociale și impozitul pe Medicare. Se aplică, de asemenea, deducerilor de stat pentru impozitele pe salarii, cum ar fi impozitul pe venitul statului, precum și alocațiile salariale și ordinelor de reținere a copiilor. O închisoare salarială poate fi dispusă de instanță sau emisă de o instituție federală sau de stat, cum ar fi IRS sau agenția de impozitare a statului.
Scutiri
Angajatorul este obligat să rețină impozitele pe salarii din totalul veniturilor angajaților, cu excepția cazului în care angajatul îndeplinește condițiile pentru a beneficia de o scutire. Angajatul poate solicita o scutire de la plata impozitului pe venit federal, dacă în ultimul an avea dreptul la rambursarea tuturor impozitelor pe venit federale, deoarece nu datora impozite și dacă în acest an se așteaptă o rambursare pentru că ea anticipează că nu are impozite. Angajatul susține scutirea de impozitul pe venit federal pe formularul său W-4 (a se vedea Resurse). Ea solicită o scutire de la plata impozitului pe venit din impozitul pe venit, conform instrucțiunilor agenției de stat privind veniturile și impozitele.
calculele
Angajatorul calculează reținerea federală a impozitului pe venit pe baza statutului și a indemnizațiilor de angajare ale salariatului (așa cum se menționează în W-4) și a tabelelor privind impozitul pe retinere IRS Circular E. Acesta calculează taxa de securitate socială la 6,2 la sută din venitul brut, până la 106 800 dolari anual, iar impozitul Medicare la 1,45 la sută din totalul venitului brut. Acesta calculează reținerea impozitului pe venitul statului conform politicilor agenției de venituri respective. Angajatorul poate deduce până la 25 la sută din salariile disponibile pentru o pensie salarială în timpul unei singure perioade de plată. Pentru sprijinul pentru copii și reținerea la pensie, acesta poate deduce până la 50 sau 60%, plus un plus de 5% pentru plățile de asistență cu întârziere de peste 12 săptămâni. Venitul disponibil este salariul angajatului după impozitare și se deduc beneficii voluntare înainte de impozitare.
Plată
Angajatorul plătește impozitul pe venit federal, taxa de securitate socială și reținerea impozitului Medicare la IRS. Acesta plătește impozitului pe venit din partea statului către agenția de venituri de stat. În cazurile rare în care se aplică taxe locale sau locale, cum ar fi impozitul pe venitul școlar al orașului Ohio și taxa pe venitul orașului Yonkers, angajatorul îl plătește agenției respective. Agenția de venituri de stat enumeră, de obicei, liniile directoare privind orașul și impozitul local pe site-ul său web. Acesta plătește avertizarea salarială, sprijinul pentru copii și reținerea la pensie a agenției emitente înscrise pe ordinul de arestare / susținere.
consideraţii
Angajatorul nu poate opri prematur premierea unui salariu sau a unui ajutor pentru copii sau a unui pensie de reținere, cu excepția cazului în care agenția emitentă îi comunică acest lucru. Reținerea se termină, în general, atunci când angajatul a plătit datoria sau câștigă un apel, care poate opri temporar sau permanent închiderea.
