Mentoring tinerii oferă o modalitate puternică de a afecta viața unei persoane tinere. Mulți adolescenți au nevoie de influența pozitivă a cuiva care crede în ei și care este dispus să-și petreacă timpul ajutându-i să crească și să învețe cum să aibă succes în viață. Construirea unui proiect de mentorat pentru tineret implică stabilirea de obiective, recrutarea de voluntari și atragerea tinerilor pentru a intra în programul dvs.
Recrutare
Personalul programului discută despre metodele de recrutare și caracteristicile dorite pentru mentori și mentori. Membrii personalului oferă informații din cartea lui Jean Rhodes "Stand by Me: Risks and Rewards of Mentoring Youth", care a demonstrat că beneficiile programului cresc când relația mentor / mentor se extinde peste un an. Recrutarea documentelor solicită cel puțin un angajament de un an pentru a maximiza impactul relației de mentorat. Membrii personalului, sponsorii și potențialii voluntari discută despre strategiile de recrutare, despre modalitățile de a recomanda potențiali voluntari și idei pentru a încuraja persoanele și sponsorii să se angajeze în program.
Construirea relațiilor
Mentoring se învârte în jurul relației dintre mentor și mentor. Mentorii voluntari discută modalități de a construi relații între ei și tinerii din program. Relațiile one-on-one funcționează cel mai bine, potrivit lui Rhodes. Personalul de mentorat lucrează pentru a împerechea cu atenție mentorul potrivit cu tinerii potriviți. Mentorii discută despre idei pentru a încuraja mentorul să stabilească obiective și să se angajeze în program. Mentorii discută tipurile de formare de care au nevoie și tipurile de formare și sprijin pe care le oferă tinerilor.
Obiective programabile măsurabile
Sponsorii care contribuie cu fonduri și orele de voluntariat la program doresc să vadă obiectivele programului în beneficiul tinerilor. Personalul și mentorii discută obiectivele măsurabile pe care le pot utiliza pentru a demonstra eficacitatea programului. Ideile pentru aceste obiective includ îmbunătățirea abilităților academice, îmbunătățirea abilităților de angajare, mai puține zile scoase din școală, mai puține probleme cu drogurile și comportamentele delincvente, comportamentele mai productive demonstrate și planificarea mai multor adolescenți pentru viitor. Sponsorii discută despre idei suplimentare care demonstrează rezultatele pozitive ale programelor și modalitățile în care angajații pot lucra cu programul.
Discuții despre tineret
Miniștrii discută despre modul în care beneficiază de programul de mentorat și despre modul în care își demonstrează responsabilitatea personală ca marker al succesului programului. Subiectele de discuție suplimentare includ sugestii pentru mentorii care lucrează cu tinerii, eventualele seminarii de instruire pe care tinerii le-au beneficiat și modalitățile de a recruta alți tineri în program. Tinerii discută despre îngrijorările pe care le au pentru frații care ar putea beneficia de intrarea în program și modalitățile de a implica părinții ca un impact pozitiv asupra fraților prin implicarea în program. Mentees discuta modalitatile in care se sprijina reciproc si modalitati de a imbunatati impactul comunitatii. Tinerii cu mai mult de un an în cadrul programului discută despre modul în care pot să întrețină un mentor, sporind astfel impactul programului.
