Începeți-vă propria afacere vă permite să urmăriți o idee de afaceri în timp ce vă bucurați de libertatea și flexibilitatea de a-ți conduce propria afacere. Potrivit lui Mai Nguyen, autorul "Femeilor antreprenorilor: transformarea dezavantajelor în avantaje", numărul antreprenorilor feminini care își conduc propria afacere a crescut constant în ultimul deceniu. Deși mai multe femei intră în lumea corporativă ca fondatoare a propriei lor aventuri, ele sunt supuse unor dezavantaje distincte ca femeile. Una dintre cele mai importante preocupări pentru antreprenorii femei este capacitatea de a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.
Bariera financiară
Una dintre cele mai importante bariere în calea antreprenoriatului feminin este barierele de finanțare a capitalului. Atunci când începeți o afacere, antreprenorii trebuie să alinieze capitalul pentru a obține afacerea "în afara terenului". Potrivit lui Mai Nguyen, întreprinzătorii de sex feminin își primesc de multe ori finanțarea inițială din împrumuturi de familie, economii, cărți de credit și împrumuturi pentru acasă. Cu toate acestea, femeile pot obține, printre alte surse, capital de la programele de lansare guvernamentală, de la autofinanțare și de capitaliști de risc. Atunci când femeile au idei de afaceri promițătoare, este mai puțin dificil pentru ei să obțină capital de pornire. Prin urmare, având planuri de afaceri solide, cu idei persuasive de produs sau servicii, ajută la reducerea barierei financiare pentru femei.
Lipsa de rețele
Întreprinzătorii de sex feminin sunt mai predispuși să întâmpine dificultăți, deoarece sunt mai puțin susceptibili de a fi asociate cu rețele de persoane care îi pot ajuta să lanseze și să susțină afacerile. "Rețelele" includ persoane care oferă mentorat, trimiteri, ajutor și informații valoroase pentru antreprenori. Barbatii tind sa domine cele mai inalte niveluri de conducere corporativa. Prin urmare, există mai puține femei disponibile pentru a oferi sfaturi valoroase femeilor antreprenorilor. De asemenea, femeile se confruntă cu o discriminare "client / furnizor", care apare atunci când clienții sau furnizorii discriminează firmele aflate în proprietatea femeilor. Ca răspuns, liderii de afaceri de femei își pot crea propriile rețele pentru a cultiva succesul femeilor antreprenor. Cu toate acestea, aceste rețele ar trebui să includă bărbați care pot fi, de asemenea, de ajutor pentru strângerea de fonduri, strategia de afaceri sau alte domenii critice.
Considerații de familie
În Statele Unite, femeile au mai multe șanse să suporte o pondere mai mare a sarcinilor de creștere a copilului. Copiii pot cere o atenție indiscutabilă mamei lor, ceea ce poate fi o provocare pentru femeile antreprenor să facă față. Construirea și conducerea unei noi afaceri necesită mult timp, ceea ce ar putea intra în conflict cu obligațiile familiei. Femeile aflate în această situație trebuie să-și echilibreze viața familială cu îndatoririle lor ca antreprenori. De exemplu, părinții pot comunica despre necesitatea de a consacra o anumită perioadă de timp exclusiv afacerii, în timp ce alteori pot fi dedicate problemelor de familie.
Încredere
Deși atât bărbații, cât și femeile se pot confrunta cu probleme de auto-îndoială sau lipsa de încredere pentru a concura pe piața afacerilor, bărbații nu suferă de același grad de "prejudecată" ca și femeile antreprenor. De exemplu, liderii de afaceri de sex masculin ar putea să nu creadă că omologii lor de sex feminin pot concura sau să inoveze în măsura în care bărbații pot. Bazele acestor opinii sunt stereotipurile despre femei. Având mentori și confidenți de sex feminin vă pot ajuta să vă încurajați încrederea în abilitățile voastre ca antreprenor de sex feminin.
